การฉีดวัคซีนถือเป็นเรื่องสำคัญต่อสุขภาพของทั้งพนักงานและองค์กร หลายคนอาจสงสัยว่า หากต้องการลาไปฉีดวัคซีน หรือลาหลังจากเกิดผลข้างเคียง จะสามารถใช้สิทธิลาประเภทใดได้บ้าง วันนี้เรามาทำความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกันอย่างชัดเจน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ได้กำหนดว่า “การไปฉีดวัคซีน” เป็นเหตุของการลาป่วย เนื่องจากขณะที่ลูกจ้างเดินทางไปฉีดวัคซีน ร่างกายยังไม่ได้มีอาการป่วยหรือผิดปกติใด ๆ จึงไม่เข้าเกณฑ์การลาป่วย
ดังนั้น การลาเพื่อไปฉีดวัคซีน จึงควรใช้สิทธิ “ลากิจส่วนตัว” ตามหลักกฎหมายแรงงาน ซึ่งนิยามว่า “กิจธุระอันจำเป็นที่ต้องดำเนินการด้วยตนเอง” เช่น ทำบัตรประชาชน จดทะเบียนสมรส หรือจัดงานสำคัญในครอบครัว การไปฉีดวัคซีนก็เข้าข่ายนี้ เพราะไม่สามารถให้ผู้อื่นไปแทนได้
- การลาหลังจากฉีดวัคซีนแล้วมีผลข้างเคียง
เมื่อฉีดวัคซีนแล้ว หากมีอาการไม่สบาย เช่น ไข้ขึ้น ปวดเมื่อย อ่อนเพลีย ถือว่าเข้าเกณฑ์ “การป่วย” ตามความหมายในพจนานุกรมว่า “รู้สึกไม่สบายเพราะโรคหรือความไข้ หรือเหตุอื่นใดที่ทำให้รู้สึกเช่นนั้น”
ดังนั้น ลูกจ้างย่อมมีสิทธิ ใช้สิทธิลาป่วย ได้ตามจริง โดยไม่จำกัดจำนวนวันตราบเท่าที่มีอาการป่วย แต่หากลาป่วยเกิน 3 วันติดต่อกัน กฎหมายกำหนดว่าต้องแสดงใบรับรองแพทย์ประกอบ
แม้กฎหมายไม่ได้บังคับให้มีวันลาเพื่อฉีดวัคซีนโดยเฉพาะ แต่นายจ้างสามารถออก ประกาศสิทธิการลาเพื่อฉีดวัคซีน ได้ เช่น กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลา 1 วันต่อปีโดยได้รับค่าจ้าง ถือเป็น “สภาพการจ้างที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง” ซึ่งนายจ้างมีสิทธิประกาศใช้ได้โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้าง
มาตรการเช่นนี้ นอกจากจะสร้างแรงจูงใจให้พนักงานเข้ารับการฉีดวัคซีนแล้ว ยังช่วยลดความเสี่ยงการแพร่โรคในสถานประกอบการ และส่งผลดีต่อความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจในระยะยาว
ไปฉีดวัคซีน ใช้สิทธิ ลากิจ
มีผลข้างเคียงหลังฉีด ใช้สิทธิ ลาป่วย
ที่มา กฎหมายแรงงาน
