กฎหมายลาคลอดใหม่ 120 วัน จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 7 ธันวาคม 2568 พนักงานและคู่สมรสของพนักงานจะได้รับสิทธิใหม่ การเตรียมความพร้อมของฝ่าย HR จึงเป็นเรื่องสำคัญ เพื่อให้บริษัทไม่เสี่ยงผิดกฎหมาย และพนักงานได้รับสิทธิอย่างถูกต้อง
น้องบีพลัสมี เช็กลิสต์ที่ HR ควรทำก่อนวันบังคับใช้มาฝากกัน
1. ปรับระเบียบการลาและคู่มือพนักงาน
-
อัปเดตนโยบายการลาคลอดให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
-
ระบุสิทธิใหม่อย่างชัดเจน เช่น ลาคลอด 120 วัน โดย นายจ้างจ่าย 60 วัน
-
เพิ่มข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคู่สมรสที่สามารถลาเพื่อช่วยเลี้ยงลูกได้ 15 วัน
-
ทำคู่มือพนักงานเวอร์ชันใหม่และสื่อสารให้ทุกคนเข้าถึง
2. อัปเดตระบบเงินเดือน (Payroll)
-
ตรวจสอบให้ระบบสามารถคำนวณเงินเดือนและสวัสดิการในช่วงลาคลอดได้ถูกต้อง
-
ตั้งค่าอัตโนมัติสำหรับวันลา 120 วัน และค่าจ้าง 60 วัน
-
เพิ่มสิทธิวันลาเพื่อรองรับคู่สมรสลาช่วยเลี้ยงลูก 15 วัน
3. สื่อสารสิทธิพนักงาน
-
ส่งประกาศหรืออีเมลแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสิทธิใหม่
-
ทำ FAQ หรือคู่มือสั้น ๆ ให้พนักงานเข้าใจขั้นตอนการลา
-
ชี้แจงสิทธิของคู่สมรสอย่างชัดเจน เพื่อป้องกันความสับสน
4. อบรมหัวหน้างาน
-
ให้หัวหน้างานเข้าใจกฎหมายใหม่และขั้นตอนการอนุมัติลา
-
อธิบายการกรอกแบบฟอร์ม การยืนยันสิทธิ และการบันทึกในระบบ HRM
-
ให้แน่ใจว่าหัวหน้างานสามารถตอบคำถามพนักงานได้
อย่ารอจนถึงวันบังคับใช้ เริ่มปรับนโยบายและระบบตั้งแต่วันนี้ ใช้เครื่องมือ HRM เช่น Bplus HRM เพื่อช่วยจัดการวันลา พนักงานสบายใจ และบริษัทปลอดภัยจากความเสี่ยงทางกฎหมาย
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
