HRM

รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

ลงโทษนอกเหนือจากข้อบังคับ ไม่ได้

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานถือเป็นสภาพการจ้างตามกฎหมายแรงงาน หากนายจ้างกำหนดโทษทางวินัยไว้ เช่น 4 ระดับ นายจ้างต้องใช้เฉพาะโทษนั้น การเพิ่มหรือลดโทษนอกเหนือจากที่กำหนด เช่น ลดเงินเดือนหรือย้ายตำแหน่ง ถือว่า ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิไม่ปฏิบัติตามคำสั่งที่ไม่ถูกต้อง และนายจ้างไม่สามารถนำเหตุนี้มาเป็นข้ออ้างในการลงโทษซ้ำได้

ลาไปทำเลสิค ใช้ลาป่วยได้ไหม

การลาป่วยในกรณีนี้ถือเป็นประเด็นที่หลายคนสงสัย เนื่องจากเลสิคไม่ใช่การรักษาแบบฉุกเฉินหรือรักษาอาการเจ็บป่วยแบบเฉียบพลัน แต่กลับเป็นกระบวนการผ่าตัดเพื่อแก้ไขปัญหาสายตาที่เป็นอยู่ก่อนแล้ว เช่น สายตาสั้น สายตายาว หรือสายตาเอียง ซึ่งอาจมีผลต่อการใช้ชีวิตและการทำงาน

5 ความท้าทายการบริหารงานบุคคล ที่ HR ต้องเจอ

HR ที่พร้อมรับมือกับความเปลี่ยนแปลง จะเป็นกำลังสำคัญในการผลักดันให้องค์กรเติบโตได้อย่างยั่งยืนในยุคแห่งความไม่แน่นอน

HR ยุคใหม่ ต้องรู้ 6 กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล

HR ที่เข้าใจกลยุทธ์เหล่านี้จะไม่เพียงแค่ “บริหารคน” แต่จะเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างองค์กรที่ยั่งยืนและแข่งขันได้ในระดับโลก

สร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน เพิ่มความสุขให้พนักงาน

การสร้างสมดุลชีวิตกับการทำงาน คือการลงทุนเพื่อความยั่งยืนขององค์กร พนักงานที่มีความสุข จะสร้างผลงานที่ดี มีความคิดสร้างสรรค์สูง และพร้อมเติบโตไปกับองค์กรอย่างเข้มแข็ง HR และผู้บริหารจึงควรออกแบบนโยบายและวัฒนธรรมองค์กรที่สนับสนุน Work-Life Balance อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อพัฒนาทั้งคนและงานไปพร้อมกัน

10 ทริคเด็ดพิชิตใจลูกน้อง ฉบับ Leadership มือโปร

การบริหารลูกน้องไม่ใช่แค่สั่งงาน แต่คือการสร้างแรงบันดาลใจ สร้างสภาพแวดล้อมที่ดี และพัฒนาคนไปพร้อมกับองค์กร ถ้าอยากให้ลูกน้องเคารพและร่วมมืออย่างจริงใจ ลองเริ่มต้นจาก “ใจ” และ “ความเข้าใจ” ก่อนสิ่งอื่นใด

องค์กรของคุณ ประสบปัญหาการสื่อสาร อยู่หรือเปล่า?

การสื่อสารที่ดี คือการส่งสาร ครบถ้วน ชัดเจน เข้าถึงได้ เข้าใจง่าย และ เปิดโอกาสให้โต้ตอบ องค์กรควรมี ระบบและช่องทางที่เหมาะสม เช่น การประชุมที่เน้นสองทาง การส่งเอกสารที่มีลายลักษณ์อักษร การใช้เครื่องมือ Collaboration Tools ที่สำคัญต้องส่งเสริม วัฒนธรรมการสื่อสารแบบเปิดใจ ลดการตีความด้วยความรู้สึก และเน้นข้อเท็จจริง

กฎพาเรโต ทำน้อยได้มาก

ทำงานให้ชาญฉลาด ไม่ใช่ทำให้หนัก กฎ 80/20 ไม่ได้แปลว่าให้คุณทำงานแค่ 20% แล้วปล่อยที่เหลือ แต่คือการชี้ให้เห็นว่า “ไม่ใช่ทุกงานมีความสำคัญเท่ากัน” หากคุณสามารถระบุและจดจ่อกับ 20% ที่ทรงพลังได้จริง คุณจะสร้างผลลัพธ์มหาศาลได้ โดยไม่จำเป็นต้องทำงานตลอด 24 ชั่วโมง

ลูกจ้างต่างด้าว MOU สิ้นสุดสัญญาจ้าง จะได้ค่าชดเชยไหม

ควรจัดทำเอกสารให้ชัดเจนว่าการสิ้นสุดสัญญา MOU เป็นไปตามกฎหมายและเงื่อนไขของ MOU เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดหรือข้อพิพาททางแรงงานในภายหลัง หากต้องการให้ลูกจ้างกลับมาทำงานต่อ ควรวางแผนดำเนินการนำกลับมาทำงานภายใต้ MOU รอบใหม่อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

มีหน้าที่เก็บรหัสลับ แต่ทำข้อมูลรั่วไหล จนมีพนักงานคนอื่นนำไปทุจริต ถูกเลิกจ้างได้

การไม่รักษารหัสผ่านให้ปลอดภัย แม้ไม่มีเจตนาทุจริต ก็อาจถูกมองว่าเป็นความผิดร้ายแรงและ เลิกจ้างได้ ศาลอาจลดหย่อนโทษ หากพบว่า ระบบของนายจ้างมีข้อบกพร่องร่วมด้วย ทั้งลูกจ้างและนายจ้างควรร่วมกันวางระบบที่ โปร่งใส ปลอดภัย และตรวจสอบได้