ออกกฎห้าม ลาป่วยคร่อมวันหยุด ใช้ได้จริงไหม

          หลายองค์กรอาจพบพฤติกรรมลูกจ้างที่มักจะ ลาป่วยคร่อมวันหยุด เช่น ลาป่วยต่อเนื่องกับวันหยุดยาว หรือป่วยเฉพาะวันจันทร์–ศุกร์ ทำให้นายจ้างบางรายพยายามออกระเบียบห้ามการลาป่วยในลักษณะนี้ คำถามคือ กฎหมายแรงงานอนุญาตหรือไม่ ?

สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 ระบุว่า ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง

ดังนั้น หากลูกจ้างเจ็บป่วยจริง ย่อมมีสิทธิ ลาป่วยได้ไม่ว่าจะตรงกับวันใดก็ตาม นายจ้างไม่สามารถออกกฎห้ามลาป่วยคร่อมวันหยุดได้ เพราะถือเป็นกฎที่ขัดต่อกฎหมาย และไม่มีผลบังคับใช้

          กรณีลาป่วยไม่สุจริต หากนายจ้างตรวจพบว่า ลูกจ้างอ้างว่าป่วยแต่ความจริงไปทำกิจกรรมอื่น เช่น สังสรรค์ ท่องเที่ยว หรือไม่ได้เจ็บป่วยจริง กรณีนี้กฎหมายไม่คุ้มครอง และนายจ้างสามารถดำเนินการทางวินัยได้

โดยเฉพาะหากลูกจ้างลาป่วยเท็จ ติดต่อกัน 3 วันทำงานขึ้นไป (ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นกลางหรือไม่) นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม มาตรา 119 (5) แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

สรุป

• ลูกจ้าง มีสิทธิ ลาป่วยคร่อมวันหยุดได้ หากป่วยจริง

• นายจ้าง ห้ามออกกฎ ห้ามลาป่วยลักษณะนี้ เพราะขัดต่อกฎหมาย

• หากพบว่าเป็นการ ลาป่วยเท็จ นายจ้างสามารถลงโทษทางวินัย และในบางกรณีเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน