“ลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร” ไม่ต้องลาต่อเนื่องก็ได้

          กฎหมายคุ้มครองแรงงานได้ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตร ในกรณีที่บุตรมีภาวะเจ็บป่วย เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการอันสืบเนื่องมาจากการคลอดบุตร เพื่อให้มารดาสามารถดูแลบุตรได้อย่างใกล้ชิดในช่วงเวลาสำคัญ

          ภาวะดังกล่าว อาจเกิดจากหลายสาเหตุ เช่น คลอดก่อนกำหนด ภาวะแทรกซ้อนจากการคลอด การติดเชื้อในกระแสเลือด ภาวะอักเสบ โรคหัวใจ หรือโรคอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับบุตร ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการวินิจฉัยและการรักษาจากแพทย์อย่างต่อเนื่อง

          ในกรณีเช่นนี้ ลูกจ้างหญิง มีสิทธิลาเพิ่มเติมจากสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยสามารถลาต่อเนื่องทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด ทั้งนี้ การนับวันลาจะนับรวมวันหยุดที่อยู่ในช่วงการลาติดต่อกันด้วย

          อย่างไรก็ตาม สิทธิลาตามมาตรานี้ ไม่จำเป็นต้องใช้ครั้งเดียวให้ครบทั้ง 15 วัน ลูกจ้างสามารถเลือกใช้สิทธิลาเป็นช่วง ๆ ได้ตามความจำเป็น เช่น ลาครั้งละ 3 วัน หรือครั้งละ 5 วัน ขึ้นอยู่กับสภาพอาการของบุตรและความจำเป็นในการดูแล ทั้งนี้ แม้ภาวะเจ็บป่วยหรือความเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อนจะไม่ได้เกิดขึ้นในวันคลอดบุตรโดยตรง ลูกจ้างหญิงก็ยังสามารถใช้สิทธินี้ได้ หากแพทย์เป็นผู้วินิจฉัยและให้ความเห็นทางการแพทย์

          การใช้สิทธิลาดังกล่าว ต้องมี ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันของบุตร เพื่อยืนยันภาวะเจ็บป่วยหรือความจำเป็นในการรักษา ประกอบการยื่นขอลาต่อนายจ้าง

ตัวอย่างกรณีศึกษา
นาง ก ลูกจ้างหญิงใช้สิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครบ 120 วัน ซึ่งจะสิ้นสุดในวันที่ 10 เมษายน 2569 ต่อมาแพทย์วินิจฉัยว่าบุตรซึ่งคลอดเมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2568 มีภาวะแทรกซ้อนจากการคลอด และจำเป็นต้องได้รับการรักษาอย่างต่อเนื่องเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 6 เดือน

ในกรณีนี้ หากนาง ก ประสงค์จะใช้สิทธิลาเพิ่มเติมตามกฎหมาย สามารถยื่นขอใช้สิทธิลาต่อเนื่องจากการลาคลอดได้ ตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน 2569 และลาต่อเนื่องได้อีกไม่เกิน 15 วัน คือ ตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน 2569 ถึงวันที่ 25 เมษายน 2569 ทั้งนี้ นาง ก อาจเลือกใช้สิทธิลาเป็นช่วง ๆ ตามความจำเป็นในการดูแลบุตรได้เช่นกัน

          สิทธินี้เป็นสิทธิที่กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะ เพื่อคุ้มครองทั้งลูกจ้างหญิงและบุตรในกรณีที่มีความเปราะบางทางสุขภาพ การบริหารจัดการสิทธิดังกล่าวอย่างถูกต้อง จะช่วยลดข้อขัดแย้ง สร้างความเข้าใจที่ดีในองค์กร และสะท้อนถึงการดูแลพนักงานอย่างเป็นธรรมและมีมนุษยธรรม

หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ  ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus

สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่