เงินได้แบบไหนต้องคิดประกันสังคม HR ต้องรู้! พนักงานต้องเช็ก!

รู้ไหม? นอกเหนือจากเงินเดือนปกติแล้ว ยังมี "รายได้อื่น" ที่อาจต้องนำมาคำนวณประกันสังคมด้วย! แต่หลายคนอาจไม่ทราบว่า ค่าคอมฯ โบนัส หรือเบี้ยเลี้ยงบางประเภท หรือเงินได้แบบไหนที่ต้องนำมาคำนวณประกันสังคม หรือเงินได้แบบไหนไม่ต้อง วันนี้เราจะมาไขข้อสงสัยนี้กันแบบเข้าใจง่ายๆกัน

โดยค่าจ้างสำหรับประกันสังคม จะคิดเฉพาะเงินได้ประจำ เช่น เงินเดือน, ค่าคอมมิชชั่นที่ให้ประจำทุกเดือนไม่ว่ายอดขายจะเป็นเท่าไหร่ , เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายประจำ แต่ถ้าเบี้ยเลี้ยงที่บอกว่า จะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อมีการไปต่างจังหวัดหรือออกนอกบริษัท แบบนี้ไม่ถือว่าจ่ายประจำ จะไม่นำมาคิดประกันสังคม

เมื่อทราบแล้วว่าค่าจ้างสำหรับคำนวณประกันสังคมมีเงื่อนไขอย่างไร เรามีดูตัวอย่างโจทย์กัน

ตัวอย่างโจทย์

พนักงานมีเงินเดือน 10,000 บาท มีเงินได้อื่นที่บริษัทต้องการนำมารวมเพื่อคิดประกันสังคมทั้งหมด 5,500 บาท HR จะต้องคำนวณประกันสังคมอย่างไร

วิธีคำนวณ

นำเงินเดือนและเงินได้อื่นที่คิดประกันสังคมมารวมกัน

• 10,000 +5,500 บาท = 15,500 บาท

แต่เนื่องจากเพดานเงินเดือนในการคำนวณ ปัจจุบันกำหนดสูงสุดไว้ที่ 15,000 บาท หากพนักงานมีเงินเดือนมากกว่านี้ ก็ให้คำนวณจาก 15,000 บาทเท่านั้น

ดังนั้นในโจทย์นี้ให้คำนวณจาก 15,000 บาท × 5% = 750 บาท

สรุปคือ พนักงานจะต้องจ่ายประกันสังคมจำนวน 750 บาท

หากคุณกำลังมองหากำลังมองหาตัวช่วยในการคำนวณเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม ขอแนะนำ Bplus e-HRM โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ตัวช่วยที่จะทำให้การคำนวณเงินเดือนเป็นเรื่องง่ายคลิกที่นี่เพื่อทดลองใช้ฟรี

นอกจากนี้ Bplus ยังมีโปรแกรมบริหารงานบุคคลแบบติดตั้ง On-Premise เพื่อเป็นทางเลือกให้กับคุณ สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่