Blog

รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

วิธีตั้งค่าสิทธิลาคลอด 120 วันในระบบ HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด พ.ศ. 2568 (พร้อมตัวอย่างจาก Bplus e HRM)

ปี พ.ศ. 2568 ถือเป็นปีที่มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในกฎหมายแรงงานไทย โดยเฉพาะเรื่อง “สิทธิการลาคลอด” ซึ่งเป็นสิทธิพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตของแรงงานหญิงทั่วประเทศ การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่ได้กระทบเฉพาะพนักงาน แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อฝ่าย HR, Payroll, ผู้บริหาร และระบบงานบุคคลของทุกองค์กร

สิทธิพนักงานชายลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน: สิ่งที่ HR ต้องรู้และวิธีตั้งค่าในระบบ HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 นอกจากจะปรับสิทธิลาคลอดของแรงงานหญิงเป็น 120 วันแล้ว ยังเพิ่มสิทธิใหม่ที่สำคัญมากสำหรับแรงงานชาย นั่นคือ สิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” จำนวน 15 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน นี่เป็นครั้งแรกที่กฎหมายไทยให้ความสำคัญกับบทบาทของ “พ่อ” ในช่วงเวลาสำคัญของครอบครัวอย่างเป็นทางการ และเป็นสัญญาณของการสนับสนุน Work–Life Balance ที่ดีขึ้นในสังคมไทย แต่สำหรับฝ่าย HR และ Payroll นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่ต้องเตรียมตัวอย่างรอบคอบ

Bplus e HRM ระบบ HR ที่รองรับกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 แบบยืดหยุ่น

Bplus e HRM — ระบบ HR ที่ยืดหยุ่น รองรับกฎหมายแรงงานล่าสุด พ.ศ. 2568 รองรับสิทธิลาคลอด 120 วัน ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และลาช่วยภรรยาคลอด ปรับตั้งค่าได้เองทุกเงื่อนไข ปรับสิทธิการลาได้เอง รองรับทุกการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดปี 2568 เพิ่มสิทธิการลาคลอด ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และสิทธิการลาของพนักงานชาย Bplus e HRM ถูกออกแบบให้ปรับตั้งค่าได้เองทุกเงื่อนไข ทำให้องค์กรสามารถใช้งานได้ทันทีโดยไม่ต้องรออัปเดตระบบ

กฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 สิทธิการลาคลอด–ลาต่อเนื่อง–ลาช่วยภรรยาคลอด และวิธีที่ระบบ HR ควรรองรับ

ปี 2568 เป็นปีที่กฎหมายแรงงานไทยมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยเฉพาะเรื่อง “สิทธิการลา” ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และสิทธิการลาของพนักงานชาย ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อฝ่าย HR และ Payroll

Bplus e HRM: ระบบ HR ที่รองรับกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 ได้ทันที

ปรับสิทธิการลาได้เองทุกประเภท ลาคลอด 120 วัน ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร ลาช่วยภรรยาคลอด ลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจ ตั้งค่าสูตรเงินหัก–เงินเพิ่มได้เอง เชื่อมเงินเดือนอัตโนมัติ พนักงานใช้งานผ่านเว็บได้ทันที

Bplus e HRM พร้อมรองรับกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 — ยืดหยุ่น ปรับง่าย ใช้งานได้ทันที

เมื่อกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 มีการปรับสิทธิการลาคลอด ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และสิทธิการลาของพนักงานชาย Bplus e-HRM พร้อมรองรับทุกการเปลี่ยนแปลงทันที โดยไม่ต้องรออัปเกรดโปรแกรม รองรับสิทธิลาคลอดล่าสุด 120 วัน ทธิพ่อ ลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร

ประกันสังคมปรับเพดาน โปรแกรมเงินเดือนของคุณพร้อมรับมือแล้วหรือยัง?

การปรับเพดานอัตราค่าจ้างและเงินสมทบประกันสังคม ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่สิ่งที่หลายองค์กรกังวล คือ “ถ้าปรับเพดานอีก ระบบเงินเดือนจะยังคำนวณถูกอยู่ไหม?” โดยเฉพาะในช่วงหลายปีข้างหน้า ที่มีการประกาศปรับเพดานเป็นลำดับ หากยังใช้การคำนวณแบบ Manual หรือระบบที่ไม่ยืดหยุ่น ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อย อาจกลายเป็นความเสี่ยงด้านกฎหมายและต้นทุนที่ไม่จำเป็น

เจาะลึกปรากฏการณ์ “Boomerang Employee” และประโยชน์ที่องค์กรไม่อาจมองข้าม