Blog

รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

เลิกจ้างกะทันหันหลังทำงาน 20 ปี ต้องตรวจเงินก้อนสุดท้ายอะไรบ้าง

เลิกจ้างกะทันหันหลังทำงาน 20 ปี ต้องจ่ายอะไรบ้าง? สรุปเงิน 4 ส่วนที่ HR ต้องตรวจ ค่าชดเชย 400 วัน ค่าจ้างแทนการบอกกล่าว ค่าจ้างค้างจ่าย และค่าพักร้อน

มีเครื่องสแกนนิ้วแล้ว ทำไม HR ยังต้องแกะตารางเวลาและแจกสลิปเอง

มีเครื่องสแกนนิ้วแล้ว ทำไม HR ยังต้องแกะตารางเวลาและแจกสลิปเอง? ดูจุดที่ยังทำมือ ตั้งแต่เทียบกะ คำขอลาและ OT ถึงสลิปกระดาษ และวิธีเชื่อมข้อมูลในระบบเดียว

คิด OT ใน Excel ทีละคน เสี่ยงพลาดตรงไหน และ HR ลดงานซ้ำได้อย่างไร

คิด OT ใน Excel ทีละคนเสี่ยงพลาดตรงไหน? สรุปอัตราค่าล่วงเวลา 1.5 และ 3 เท่าตามกฎหมาย ข้อมูล 3 อย่างที่ต้องตรงกันก่อนคิด OT และวิธีลดงานซ้ำก่อนปิดงวด

ลืมสแกนนิ้ว บันทึกเวลาไม่ครบ นายจ้างหักเงินได้ไหม วิธีตรวจสอบที่ HR ควรรู้

ลืมสแกนนิ้ว บันทึกเวลาไม่ครบ นายจ้างหักเงินได้ไหม? สรุปมาตรา 76 กฎหมายแรงงาน ตัวอย่างที่ HR ต้องแยกให้ชัด และวิธีตรวจข้อมูลเวลาให้ทันรอบเงินเดือน

ทำงานไม่ครบปี ลาพักร้อนได้ไหม? เข้าใจสิทธิลาพักร้อนตามส่วนที่ HR ต้องรู้

ทำงานไม่ครบปีลาพักร้อนได้ไหม? สรุปกฎหมายแรงงานมาตรา 30 สิทธิลาพักร้อนตามส่วน สูตรคำนวณพร้อมตัวอย่าง และเช็กลิสต์ 5 ข้อที่ HR ควรเขียนไว้ในข้อบังคับ

ก่อนกดปิด Payroll…เช็กให้ชัวร์ ครบ 7 จุดหรือยัง?

ก่อนกดปิดงวดเงินเดือน HR ควรเช็ก 7 จุดนี้ให้ครบ ตั้งแต่ข้อมูลพนักงาน เวลาทำงาน วันลา OT ภาษี ประกันสังคม จนถึงไฟล์โอนธนาคาร ลดงานแก้ย้อนหลังและข้อร้องเรียน

การขออนุมัติปรับปรุงเวลา เมื่อพนักงานลืมบันทึกเวลา: คู่มือ HR เข้าใจง่าย ใช้ได้จริง

ในหลายองค์กรที่มีการเก็บสถิติการมาทำงานของพนักงานอย่างเป็นระบบ มักเกิดเหตุการณ์ที่พนักงาน “ลืมบันทึกเวลาเข้างานหรือออกงาน” ซึ่งส่งผลต่อการคำนวณเวลาทำงาน OT ขาด–ลา–สาย และเงินเดือนปลายเดือน เพื่อให้ HR จัดการได้อย่างถูกต้องและตรวจสอบย้อนหลังได้ง่าย หน้านี้จะอธิบายหลักการทำงานทั้งแบบ ใช้เอกสาร และ ใช้ระบบ พร้อมข้อดี–ข้อสังเกตที่ HR ควรรู้

วิธีตั้งค่าสิทธิลาคลอด 120 วันในระบบ HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายล่าสุด พ.ศ. 2568 (พร้อมตัวอย่างจาก Bplus e HRM)

ปี พ.ศ. 2568 ถือเป็นปีที่มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในกฎหมายแรงงานไทย โดยเฉพาะเรื่อง “สิทธิการลาคลอด” ซึ่งเป็นสิทธิพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพชีวิตของแรงงานหญิงทั่วประเทศ การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่ได้กระทบเฉพาะพนักงาน แต่ยังส่งผลโดยตรงต่อฝ่าย HR, Payroll, ผู้บริหาร และระบบงานบุคคลของทุกองค์กร

สิทธิพนักงานชายลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน: สิ่งที่ HR ต้องรู้และวิธีตั้งค่าในระบบ HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 นอกจากจะปรับสิทธิลาคลอดของแรงงานหญิงเป็น 120 วันแล้ว ยังเพิ่มสิทธิใหม่ที่สำคัญมากสำหรับแรงงานชาย นั่นคือ สิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” จำนวน 15 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน นี่เป็นครั้งแรกที่กฎหมายไทยให้ความสำคัญกับบทบาทของ “พ่อ” ในช่วงเวลาสำคัญของครอบครัวอย่างเป็นทางการ และเป็นสัญญาณของการสนับสนุน Work–Life Balance ที่ดีขึ้นในสังคมไทย แต่สำหรับฝ่าย HR และ Payroll นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่ต้องเตรียมตัวอย่างรอบคอบ

Bplus e HRM ระบบ HR ที่รองรับกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 แบบยืดหยุ่น

Bplus e HRM — ระบบ HR ที่ยืดหยุ่น รองรับกฎหมายแรงงานล่าสุด พ.ศ. 2568 รองรับสิทธิลาคลอด 120 วัน ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และลาช่วยภรรยาคลอด ปรับตั้งค่าได้เองทุกเงื่อนไข ปรับสิทธิการลาได้เอง รองรับทุกการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานฉบับล่าสุดปี 2568 เพิ่มสิทธิการลาคลอด ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และสิทธิการลาของพนักงานชาย Bplus e HRM ถูกออกแบบให้ปรับตั้งค่าได้เองทุกเงื่อนไข ทำให้องค์กรสามารถใช้งานได้ทันทีโดยไม่ต้องรออัปเดตระบบ