การ “ลากิจ” คือสิทธิที่กฎหมายแรงงานให้ไว้กับลูกจ้าง เพื่อใช้ในกรณีที่จำเป็นต้องหยุดงานไปทำธุระส่วนตัวอันไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ แต่หลายคนอาจเข้าใจผิดว่า สิทธิการลากิจ = หยุดได้เลยทันที ซึ่งในทางกฎหมายแล้ว ไม่เป็นเช่นนั้น
แต่… กฎหมายไม่ได้บอกว่า จะลาเมื่อไหร่ก็ได้ หรือ ไม่ต้องขออนุญาตก็ลาได้
- มาตรา 108 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานฯ นายจ้างต้องจัดทำ “ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน” และต้องมีเนื้อหาอย่างน้อย 10 ข้อ ซึ่งใน ข้อที่ 5 ระบุว่า "ต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับวันลา และหลักเกณฑ์การลา"
นายจ้างสามารถกำหนดว่า
หากนายจ้างได้ประกาศและแจ้งข้อบังคับนั้นอย่างถูกต้องลูกจ้าง มีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม
เคยมีคดีตัวอย่าง นายจ้างกำหนดไว้ชัดเจนว่า การลากิจต้องได้รับอนุญาตจากหัวหน้าก่อน และให้นายจ้างเป็นผู้พิจารณาว่า เป็นกิจธุระจำเป็นหรือไม่
แต่ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่แจ้ง ไม่ขออนุญาต ศาลพิพากษาว่า ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ แม้ลูกจ้างจะอ้างว่ามีธุระจริง แต่หากไม่ขออนุญาตตามข้อบังคับ ก็ถือว่าผิด
เพราะการลาหยุด มีผลกระทบต่อองค์กร เช่น กระทบต่อการจัดตารางงาน ส่งผลต่อเพื่อนร่วมงาน มีผลต่อประสิทธิภาพและความรับผิดชอบโดยรวม นายจ้างจึงมีสิทธิควบคุมเพื่อความเป็นระเบียบของการทำงาน
อย่าคิดว่า “ลากิจ” คือสิทธิที่ใช้เมื่อไรก็ได้
ควรศึกษาข้อบังคับของบริษัทให้ดี และขออนุญาตอย่างถูกต้อง
ที่มา กฎหมายแรงงาน
