ไขสงสัย … “ใช้สิทธิก่อนหรือในวันที่ลา” ต้องใช้ยังไงแน่

          สิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตร เป็นสิทธิที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดขึ้นเพื่อให้คู่สมรสสามารถช่วยดูแลกันและกันในช่วงหลังคลอด อย่างไรก็ตาม การใช้สิทธินี้มีเงื่อนไขด้านระยะเวลาที่ HR และพนักงานควรเข้าใจให้ถูกต้อง

          สำหรับระยะเวลาการมีสิทธิลา กฎหมายกำหนดว่า คู่สมรสต้องยื่นขอใช้สิทธิลา ภายใน 90 วันนับแต่วันที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร โดยสามารถยื่นขอลาได้ 2 ลักษณะ คือ

• ยื่นขอลาล่วงหน้าก่อนวันที่จะลา
• ยื่นขอใช้สิทธิในวันที่เริ่มลาเลยก็ได้

กล่าวคือ ภายหลังจากที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรแล้ว คู่สมรสมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสได้ทันที ตั้งแต่วันคลอดเป็นต้นไป ตราบใดที่การยื่นขออยู่ภายในกรอบ 90 วัน

ตัวอย่างกรณียื่นขอลาล่วงหน้า
          นาง ก ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรวันที่ 10 ธันวาคม 2568 คู่สมรสมีสิทธิยื่นขอลาเพื่อช่วยเหลือภรรยาได้ตั้งแต่วันที่ 10 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป เช่น ยื่นขอลาในวันที่ 11 ธันวาคม 2568 โดยขอลาจำนวน 15 วัน ตั้งแต่วันที่ 13 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 27 ธันวาคม 2568 กรณีนี้ถือว่ายื่นถูกต้องตามกฎหมาย

          แต่หากคู่สมรสยื่นขอลาหลังวันที่ 10 มีนาคม 2569 ซึ่งเป็นวันที่เกิน 90 วันนับจากวันคลอดบุตร นายจ้าง มีสิทธิปฏิเสธการให้ลาได้ เนื่องจากพ้นระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

ตัวอย่างกรณียื่นในวันที่จะลา
          นาง ก คลอดบุตรวันที่ 10 ธันวาคม 2568 คู่สมรสประสงค์จะขอลาเพื่อช่วยเหลือเป็นระยะเวลา 15 วัน ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 25 ธันวาคม 2568 ในกรณีนี้ คู่สมรสสามารถยื่นขอใช้สิทธิลาได้ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2568 ซึ่งถือเป็นการยื่นขอในวันที่ลา และยังอยู่ภายในกรอบ 90 วัน จึงเป็นการใช้สิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย

          HR ควรให้คำแนะนำพนักงาน คือ การนับระยะเวลา 90 วันต้องเริ่มนับจากวันที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร และการยื่นขอลาต้องอยู่ภายในช่วงเวลาดังกล่าว เพื่อให้การใช้สิทธิเป็นไปอย่างถูกต้องและไม่เกิดข้อพิพาทภายหลัง การเข้าใจเงื่อนไขเรื่องระยะเวลาอย่างชัดเจน จะช่วยให้พนักงานไม่พลาดสิทธิสำคัญ และช่วยให้ HR บริหารจัดการสิทธิการลาได้อย่างถูกต้อง เป็นธรรม และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ  ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus

สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่