Inclusive Business กับการบริหารพนักงาน

          Inclusive Business หรือ ธุรกิจแบบมีส่วนร่วม คือโมเดลธุรกิจที่เปลี่ยนจากการมุ่งเน้นผลกำไรเพียงฝ่ายเดียว ไปสู่การสร้างคุณค่าให้กับทุกภาคส่วนในสังคม โดยเฉพาะกลุ่มคนที่อยู่ใน “ฐานรากของปิรามิดเศรษฐกิจ” เช่น ผู้มีรายได้น้อย คนพิการ หรือกลุ่มที่ขาดโอกาส ให้สามารถเข้ามามีบทบาทในห่วงโซ่คุณค่าของธุรกิจได้  

           Inclusive Business เป็นแนวคิดการทำธุรกิจที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง โดยมุ่งสร้างกำไรควบคู่ไปกับการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ผสานผลกำไรเข้ากับความรับผิดชอบต่อสังคม ทำให้ธุรกิจไม่เพียงเติบโตอย่างมั่นคง แต่ยังช่วยสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยั่งยืนในระยะยาว  โดยหลักการสำคัญของ Inclusive Business

• สร้างโอกาสทางเศรษฐกิจให้กับกลุ่มเปราะบาง เช่น การจ้างงานคนพิการ การสนับสนุนผู้ประกอบการรายย่อย หรือการให้โอกาสกลุ่มชาติพันธุ์ที่ขาดโอกาสทางสังคม

• เชื่อมโยงการทำกำไรกับการพัฒนาสังคม ไม่ใช่แค่ขายสินค้า แต่ต้องสร้างผลกระทบเชิงบวก เช่น ยกระดับคุณภาพชีวิตผู้บริโภคและชุมชน

• ส่งเสริมความเท่าเทียมและไม่เลือกปฏิบัติ สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และให้ทุกคนมีส่วนร่วม

• ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมและความยั่งยืน ใช้เทคโนโลยีและแนวคิดใหม่ ๆ เพื่อแก้ปัญหาสังคม พร้อมสร้างธุรกิจที่เติบโตได้ในระยะยาว

        ในยุคที่โลกธุรกิจเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสร้างองค์กรที่ หลากหลายและครอบคลุม (Inclusive Business) ไม่ใช่เพียงแค่แนวคิดสวยหรู แต่เป็นกลยุทธ์สำคัญที่ช่วยให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน เพราะเมื่อพนักงานทุกคนรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าและได้รับโอกาสที่เท่าเทียม จะส่งผลโดยตรงต่อความผูกพันและประสิทธิภาพการทำงาน

น้องบีพลัสมี แนวทางการสร้าง Inclusive Business ในการบริหารพนักงาน มาแนะนำ

• จ้างงานจากกลุ่มที่หลากหลาย เปิดโอกาสให้คนพิการ กลุ่มชาติพันธุ์ หรือผู้ที่ขาดโอกาสทางสังคมเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ไม่เพียงช่วยลดความเหลื่อมล้ำ แต่ยังเพิ่มมุมมองใหม่ ๆ ให้กับทีมงาน

• สร้างโอกาสในการพัฒนาและเติบโต พนักงานทุกคนควรได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็นการอบรม การเลื่อนตำแหน่ง หรือการเข้าร่วมโครงการพิเศษ

• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุม องค์กรควรปลูกฝังวัฒนธรรมที่ไม่เลือกปฏิบัติ ให้ความเคารพในความแตกต่าง และสนับสนุนการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข

• ออกแบบสวัสดิการที่เข้าถึงได้ทุกคน สวัสดิการควรถูกออกแบบให้ตอบโจทย์พนักงานทุกกลุ่ม เช่น การดูแลสุขภาพที่ครอบคลุม การสนับสนุนด้านการเดินทาง หรือสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมกับคนพิการ

• ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ เปิดพื้นที่ให้พนักงานแสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ จะช่วยสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและเพิ่มความผูกพันกับองค์กร

การสร้าง Inclusive Business ไม่ใช่เพียงการทำเพื่อภาพลักษณ์ แต่คือการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณค่า เมื่อพนักงานทุกคนรู้สึกว่าตนเองได้รับการยอมรับและมีโอกาสเท่าเทียม องค์กรก็จะได้รับผลลัพธ์ที่ดีทั้งด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความยั่งยืนในระยะยาว

หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ  ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus

สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่