“เมียโพสต์อวดสลิปเงินเดือนผัว” ผัวอาจถูกเลิกจ้างได้ เปิดมุมกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้ ก่อนเผลอโพสต์
ในยุคโซเชียลมีเดียที่การแชร์เรื่องราวส่วนตัวกลายเป็นเรื่องธรรมดา หลายคนอาจมองว่า “แค่โพสต์สลิปเงินเดือน” เป็นเรื่องเล็ก ๆ แต่ในทางกฎหมายแรงงานแล้ว อาจไม่เล็กอย่างที่คิด โดยเฉพาะหากข้อมูลในสลิปเงินเดือนนั้น เป็นความลับของบริษัท
ล่าสุดมีกรณี “ภรรยาโพสต์อวดสลิปเงินเดือนของสามีลงโซเชียล” ทำให้เกิดคำถามสำคัญว่า สามีอาจถูกเลิกจ้างได้หรือไม่?
คำตอบขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ เงื่อนไขในสัญญาจ้าง และ เจตนาของลูกจ้าง เอง
เงินเดือน ถือเป็น “ข้อมูลลับ” ได้จริงหรือ?
นายจ้างจำนวนมากกำหนดไว้ใน สัญญาจ้างแรงงาน หรือ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
ว่า “เงินเดือนและค่าตอบแทนถือเป็นข้อมูลลับ ห้ามเปิดเผย” หรือ “รายละเอียดในสัญญาจ้าง ให้ถือเป็นความลับ”
ถ้าพนักงานฝ่าฝืน เงื่อนไขเหล่านี้ ก็อาจเข้าข่ายทำผิดวินัย และเป็น เหตุในการเลิกจ้างได้
แล้วกรณี “ภรรยาโพสต์” สามีผิดด้วยไหม?
หากภรรยาไม่ได้เป็นพนักงานของบริษัท แล้วนำสลิปเงินเดือนของสามีไปโพสต์
- กรณีที่ พนักงานมีส่วนร่วมในการเปิดเผย เช่น ส่งภาพหรือข้อมูลให้ภรรยาเอง หรืออนุญาตให้ภรรยาใช้โทรศัพท์โดยรู้ว่ามีข้อมูลนั้นอยู่ แบบนี้ถือว่ามีส่วนร่วม อาจถือเป็นการละเมิดข้อห้ามของบริษัท อาจนำไปสู่ การเลิกจ้างได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
- กรณีที่ พนักงานไม่มีส่วนรู้เห็น เช่น ภรรยาแอบเข้าถึงข้อมูลเองจากโทรศัพท์/คอมพิวเตอร์ของสามี หรือแอบนำสลิปเงินเดือนไปถ่ายรูปโดยที่พนักงานไม่รู้ แบบนี้อาจไม่ถือว่าพนักงานผิดวินัย นายจ้างไม่ควรเลิกจ้างทันที หากไม่มีหลักฐานว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการเปิดเผย
ความรับผิดชอบของลูกจ้าง ไม่ใช่แค่ “ไม่โพสต์” แต่ต้อง “ป้องกัน” แม้พนักงานจะไม่ได้โพสต์เอง แต่การ ไม่รักษาข้อมูลลับอย่างรัดกุม เช่น ทิ้งสลิปเงินเดือนไว้ในที่สาธารณะ หรือไม่ได้ล็อกโทรศัพท์ ก็อาจถูกลงโทษทางวินัยได้
ที่มา กฎหมายแรงงาน
