หลายคนอาจเคยเจอสถานการณ์ “ยื่นใบลาออก แต่เจ้านายไม่อนุมัติ” จนเกิดความกังวลว่าจะออกจากงานได้หรือไม่ จริง ๆ แล้วเรื่องนี้มีกฎหมายและหลักการที่ชัดเจน โดยลูกจ้างสามารถดำเนินการได้ตามขั้นตอน ดังนี้
1. ตรวจสอบระยะเวลาแจ้งลาออกตามสัญญาจ้าง
โดยทั่วไป สัญญาจ้างงาน หรือ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน มักกำหนดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า เช่น 30 วัน หรือ 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง เพื่อให้นายจ้างสามารถจัดหาคนมาทำงานแทนได้ หากลูกจ้างต้องการลาออก ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าตนเองปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้
2. ยื่นใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร
ควรจัดทำ ใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุวันที่ยื่นลาออกและวันที่มีผลสิ้นสุดการทำงานให้ชัดเจน พร้อมเก็บสำเนาหลักฐานไว้เสมอ การยื่นใบลาออกไม่จำเป็นต้องได้รับการ “อนุมัติ” จากนายจ้าง เพราะกฎหมายให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการเลิกสัญญาจ้างได้ หากแจ้งล่วงหน้าตามที่กำหนด
3. ปฏิบัติงานให้ครบตามกำหนด
เมื่อลูกจ้างแจ้งลาออกแล้ว ควรปฏิบัติงานให้ครบตามวันที่กำหนดไว้ในใบลาออก เพื่อแสดงความรับผิดชอบและป้องกันข้อพิพาท หากทำตามขั้นตอนครบถ้วน เมื่อถึงกำหนดวันสิ้นสุดสัญญา ลูกจ้างย่อมมีสิทธิลาจากงานได้โดยชอบด้วยกฎหมาย
ที่มา jobthai
