ลดเบี้ยเลี้ยงได้หรือไม่?
เงินค่าเบี้ยเลี้ยงถือเป็นสภาพการจ้างหรือไม่?
หากนายจ้างได้จ่าย "ค่าเบี้ยเลี้ยง" ให้กับลูกจ้างเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะกำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษร (ในสัญญาจ้าง ระเบียบ หรือข้อบังคับ) หรือไม่ได้เขียนไว้ แต่มีการจ่ายมาโดยตลอดตามปกติแล้ว ถือว่า “ค่าเบี้ยเลี้ยง” เป็นส่วนหนึ่งของ สภาพการจ้าง ไปโดยปริยาย
สภาพการจ้าง หมายถึง สิ่งที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างเป็นประจำ ทั้งค่าจ้าง สวัสดิการ หรือเงื่อนไขต่าง ๆ ที่ตกลงกันไว้ ไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือเป็นการปฏิบัติต่อกันตามปกติ เช่น การจ่ายโบนัส เบี้ยขยัน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าทำงานล่วงเวลา เป็นต้น
หากเป็น "สภาพการจ้าง" แล้วลดเบี้ยเลี้ยงได้ไหม?
ไม่ได้ !!! นายจ้างไม่สามารถลดเบี้ยเลี้ยงลงได้โดยพลการ เพราะถือเป็นการ เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้เลวลง ซึ่งผิดกฎหมายแรงงาน เว้นแต่ว่า
จำง่ายๆว่า ...
-
ค่าเบี้ยเลี้ยง ถือเป็นสภาพการจ้าง หากมีการจ่ายอย่างต่อเนื่อง
-
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดเบี้ยเลี้ยงเอง หากไม่มีการตกลงกับลูกจ้าง
-
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่แย่ลง ต้องเป็นไปตามขั้นตอนกฎหมายแรงงาน
ที่มา กฎหมายแรงงาน
