รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

ຮອບການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແມ່ນຫຍັງ❓

HR ມືໃໝ່ຕ້ອງຮູ້ໄວ້

🔍 ສຳລັບ HR ມືໃໝ່ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ພຶ້ງເຂົ້າວົງການ HR ໃໝ່ໆ ອາດຈະສົນໃຈວ່າ

ໜ້ານີ້ຈະອະທິບາຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈງ່າຍໆ ພ້ອມຕົວຢ່າງຊັດໆ ໃຊ້ໄດ້ທັນທີ.

✅ ວັນຕົ້ນຮອບ

ວັນເລີ່ມຕົ້ນການນັບວັນເຮັດວຽກ

✅ ວັນສິ້ນຮອບ

ວັນສຸດທ້າຍຂອງການນັບຮອບ

✅ ວັນຈ່າຍ

ວັນທີ່ບໍລິສັດໂອນເງິນໃຫ້ພະນັກງານ

ແຕ່ລະບໍລິສັດອາດຈະກຳນົດຮອບບໍ່ຄືກັນ ຕາມນະໂຍບາຍຂອງອົງກອນ.

⭐ ຮູບແບບຮອບເງິນເດືອນທີ່ນິຍົມໃຊ້

1 ຈ່າຍເດືອນລະ 1 ຄັ້ງ

1.1 ຕັດຮອບຕາມເດືອນຈິງ (1–ສິ້ນເດືອນ)

✅ ຂໍ້ດີ: ເຂົ້າໃຈງ່າຍ

❌ ຂໍ້ເສຍ: HR ຕ້ອງຮວບຮວມຂໍ້ມູນໃຫ້ທັນວັນສິ້ນເດືອນ

ຕົວຢ່າງ:
01/01 – 31/01 → ຈ່າຍ 31/01

1.2 ຕັດຮອບແບບຄ່ອມເດືອນ (26–25)

✅ ຂໍ້ດີ: HR ມີເວລາກວດສອບຫຼາຍ

❌ ຂໍ້ເສຍ: ຈຳນວນວັນແຕກຕ່າງ ອາດຄຳນວນຍາກ

ຕົວຢ່າງ:
26/01 – 25/02 → ຈ່າຍ 28/02

2 ຈ່າຍເດືອນລະ 2 ຄັ້ງ

2.1 ຕັດຮອບຕາມເດືອນຈິງ (1–15 ແລະ 16–ສິ້ນເດືອນ)

✅ ຂໍ້ດີ: ພະນັກງານມີສະພາບຄອງດີ

❌ ຂໍ້ເສຍ: HR ຕ້ອງເຮັດວຽກ 2 ຮອບ

2.2 ຕັດຮອບແບບຄ່ອມເດືອນ (26–10 ແລະ 11–25)

✅ ຂໍ້ດີ: HR ມີເວລາກວດສອບກ່ອນຈ່າຍ

❌ ຂໍ້ເສຍ: ຈຳນວນວັນແຕກຕ່າງໃນແຕ່ລະເດືອນ

⭐ ເມື່ອບໍລິສັດມີຮອບຈ່າຍຫຼາຍແບບ

ການຄຳນວນດ້ວຍ Excel ຫຼື ຄິດເອງອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດໄດ້ງ່າຍ ທັງການນັບວັນ, ການຄຳນວນ OT, ພາສີ, ປະກັນສັງຄົມ

🔍 ລະບົບເງິນເດືອນທີ່ດີຄວນ:

•   ຕັ້ງຮອບເງິນເດືອນໄດ້ຫຼາຍແບບ
•   ຄຳນວນອັດຕະໂນມັດຕາມນະໂຍບາຍບໍລິສັດ
•   ຊ່ວຍ HR ຫຼຸດວຽກ ແລະ ຫຼຸດຄວາມຜິດພາດ

✨ ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຫຼາຍອົງກອນເລືອກໃຊ້ລະບົບທີ່ “ຄິດແທນ HR” ໄດ້ຈິງ. ✨