เด็กรุ่นใหม่ Gen Z และ Gen Y ส่วนใหญ่เลือกที่จะ ‘ลาออก’ หรือยอมว่างงาน ถ้าหากพวกเขาทำงานแล้วรู้สึกไม่มีความสุข
เนื่องจากกลุ่มคน Gen Z และ Gen Y ได้จัดอันดับความสำคัญ ‘ความสุข’ ไว้เป็นอันดับแรก โดยคนรุ่นใหม่จะไม่เลือกนายจ้างที่มีค่านิยม ความคิดเห็นต่อประเด็นทางสังคม และสิ่งแวดล้อมแตกต่างกัน จะไม่เลือกสถานที่ทำงานที่ไม่ส่งเสริมความหลากหลาย รวมถึงการไม่แบ่งแยก
ส่วนการจัดลำดับความสำคัญอื่นๆ ของกลุ่มคน Gen Z และ Gen Y นั้นก็มีตั้งแต่สิ่งจูงใจและผลประโยชน์ อีกทั้งความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน รวมถึงเวลาในการทำงาน นอกจากนี้ไม่ว่าทางบริษัทจะเสนอพื้นที่สำหรับมืออาชีพ และการพัฒนาตัวเองหรือไม่ ทางคนรุ่นใหม่จะเข้าร่วมโปรแกรมการเรียนรู้หรือการพัฒนา ถ้าหากพวกเขามีความพร้อมที่จะเป็นพนักงาน
นายจ้างถึงต้องพยายามดิ้นรนเพื่อค้นหาคนอายุน้อยที่มีความสามารถเข้ามาเติมเต็มบทบาทหน้าที่การทำงาน รวมถึงเปิดกว้าง กระทั่งให้อำนวจแก่คนที่หางานมากขึ้นกว่าเดิม
“หนุ่มสาวคนรุ่นใหม่ต้องการทุ่มเทในการทำงาน โดยให้เห็นถึงความตั้งใจที่แน่วแน่ที่จะไม่แปรผันไปกับค่านิยมเดิมๆ ฉะนั้นนายจ้าง หรือเจ้าของธุรกิจจำเป็นที่จะต้องหาแนวทาง วิธีการใหม่ๆ สำหรับดึงดูด และรักษาพนักงานเอาไว้ ตลอดจนต้องเผชิญหน้ากับการแข่งขันที่รุนแรงด้วย”
.
ที่มา BrandThink
