Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

 

Bplus HRM Dashboard 
ระบบอัจฉริยะของหัวหน้าและผู้บริหารในงาน HR ช่วยให้ตรวจสอบข้อมูลสะดวก ทราบแนวโน้มเพื่อแก้ไข ป้องกัน ในงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ

ในยุคดิจิทัลปัจจุบัน การบริหารจัดการพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญมาก โดยเฉพาะการติดตามผลการทำงาน การตรวจสอบพฤติกรรม และการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติของพนักงาน ระบบ Dashboard จึงกลายเป็นเครื่องมือที่จำเป็นในการช่วยผู้บริหารและ HR ในการตรวจสอบและวิเคราะห์ข้อมูลได้อย่างถูกต้องและรวดเร็ว บทความนี้จะอธิบายถึงการใช้งานและคุณประโยชน์ของ Dashboard ที่ได้มีการนำเสนอในระบบบริหารจัดการพนักงาน

ภาพรวมการทำงานของ Bplus HRM Dashboard 

Dashboard ทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการรวบรวมข้อมูลจากระบบอื่น ๆ เช่น ระบบบันทึกเวลา (PR) และระบบจัดการพนักงาน (TM) ข้อมูลเหล่านี้จะถูกนำมาแสดงผลในรูปแบบกราฟและรายงานต่าง ๆ ที่สามารถตรวจสอบได้ทั้งจากบนหน้าจอคอมพิวเตอร์และแอปพลิเคชันมือถือ การทำงานของ Dashboard จะครอบคลุมตั้งแต่การบันทึกเวลา การอนุมัติค่าล่วงเวลา การคำนวณเงินเดือน ไปจนถึงการตรวจสอบข้อมูลในแต่ละวัน  โดยมีมุมมองของรายงาน 5 มุมมองดังนี้

 
  • รายละเอียดงานประจำวัน
  • รายละเอียดภาพรวมต่างๆ
  • รายละเอียดวันที่ครบกำหนด
  • รายละเอียดมุมมองผู้บริหาร
  • รายละเอียดมุมมองหัวหน้างาน
 

โดยกราฟใน Dashboard นั้นเน้นที่การเปรียบเทียบข้อมูลระหว่างกลุ่มหรือช่วงเวลา เพื่อแสดงข้อมูลเชิงลึกที่สามารถนำไปปรับปรุงการบริหารจัดการได้

วิธีการอ่านกราฟ:

  1. แกนแนวนอน (X-Axis): มักจะเป็นช่วงเวลาหรือแผนกที่ต้องการเปรียบเทียบ เช่น วันที่ต่าง ๆ หรือแผนกต่าง ๆ ในบริษัท
  2. แกนแนวตั้ง (Y-Axis): จะแสดงปริมาณ เช่น จำนวนพนักงาน จำนวนครั้งที่มาสาย หรือค่าล่วงเวลาที่ได้รับ
  3. เส้นหรือแท่งกราฟ: เปรียบเทียบค่าของตัวแปรที่เกี่ยวข้องกัน เช่น จำนวนพนักงานในแต่ละวัน หรือจำนวนพนักงานที่มาสายในแต่ละแผนก ซึ่งสามารถช่วยในการมองเห็นแนวโน้มหรือปัญหาที่อาจเกิดขึ้น
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

1. รายละเอียดงานประจำวัน

จะช่วยในการแสดงผลข้อมูลที่สำคัญในแต่ละวัน เช่น จำนวนพนักงานที่เข้ามาทำงาน การบันทึกค่าล่วงเวลา การมาสาย ลากิจ ลาป่วย รวมถึงการบันทึกข้อมูลตามกะทำงาน สิ่งเหล่านี้จะถูกแสดงผลในรูปแบบกราฟเพื่อให้เห็นภาพรวมและสามารถเปรียบเทียบข้อมูลได้อย่างชัดเจน

ตัวอย่างรายงาน:

  • รายงานจำนวนพนักงานที่เข้ามาทำงานแสดงตามสาขาและแผนก: กราฟจะแสดงจำนวนพนักงานที่เข้ามาทำงานในแต่ละวัน โดยแยกตามแผนกต่าง ๆ ซึ่งช่วยให้เห็นถึงการกระจายตัวของพนักงานในแต่ละแผนกว่ามีความสมดุลหรือไม่
  • รายงานมาสาย: กราฟนี้จะแสดงจำนวนพนักงานที่มาสายในแต่ละวัน โดยแยกตามแผนกหรือกลุ่มงาน ทำให้สามารถเปรียบเทียบได้ว่ามีแผนกไหนที่มีปัญหาการมาสายมากกว่าปกติ
  • แจ้งอัตรากำลังคนของพนักงานตามสาขาและแผนก
  • แสดงจำนวน ชม.ค่าล่วงเวลาประจำวันของพนักงาน
  • แสดงจำนวนมาสาย, ลากิจ, ลาป่วย, ลาพักร้อน, ขาดงาน ประจำวันของพนักงาน
  • แจ้งจำนวนพนักงานที่เข้างานตามกะต่างๆแต่ละวันแสดงตามแผนก

2. รายละเอียดภาพรวมต่างๆ

  • แสดงจำนวนพนักงาน 20 อันดับยอดเงินค่าล่วงเวลา
  • แสดงจำนวนพนักงาน 20 อันดับมาสาย , กลับก่อนเวลา, ลาป่วย และ ลากิจ
  • แสดงจำนวนพนักงาน 20 อันดับบันทึกเวลาไม่ครบ
  • สรุปช่วงอายุพนักงานแต่ละแผนก พร้อมกราฟ
  • แสดงอายุงานเปรียบเทียบวันทำงานและจำนวนวันลาหยุด
  • แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนมาสายของพนักงานตามแผนก
  • แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนลาป่วยของพนักงานตามแผนก
  • แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนลากิจของพนักงานตามแผนก

 

  • แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนลาพักร้อนของพนักงานตามแผนก
  • แสดงกราฟเปรียบเทียบจำนวนขาดงานของพนักงานตามแผนก
  • แสดงกราฟคนลาออกของพนักงานตามแผนกและตามอายุงาน
  • แสดงการเปรียบเทียบฝ่าย/แผนกที่ลาออกเทียบปีที่ผ่านมา
  • แสดงการเปรียบเทียบช่วงอายุงานที่พนักงานลาออก
  • สรุปอัตราการมาทำงานและหยุดงานของพนักงาน
  • อัตราพนักงานทำล่วงเวลา ,ลาออก , มาสาย และ ลาป่วย รายเดือน
  • อัตราพนักงานลาออกเทียบพนักงานเข้าใหม่ รายเดือน

3. รายละเอียดวันที่ครบกำหนด

  • แจ้งวันผ่านทดลองงานของพนักงาน
  • แจ้งจำนวนและรายชื่อพนักงานเข้างานใหม่
  • แจ้งรายชื่อและจำนวนพนักงานลาออกในแต่ละเดือน

4. รายละเอียดมุมมองผู้บริหาร

มุมมองผู้บริหารใน Dashboard จะช่วยในการตรวจสอบและเปรียบเทียบข้อมูลสำคัญ เช่น ค่าแรงพนักงานในแต่ละแผนก การจ่ายค่าล่วงเวลา และการวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือน ข้อมูลเหล่านี้สามารถนำไปใช้ในการวางแผนงบประมาณและปรับปรุงการจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างรายงาน:

  • การเปรียบเทียบค่าแรงในแต่ละแผนก: รายงานนี้จะช่วยผู้บริหารในการวิเคราะห์ว่ามีแผนกใดที่ใช้ทรัพยากรมากเกินไปหรือมีค่าแรงที่สูงเกินความจำเป็น การเปรียบเทียบในลักษณะนี้จะช่วยในการปรับปรุงการจัดสรรทรัพยากรและงบประมาณได้อย่างเหมาะสม
  • การเปรียบเทียบค่าใช้จ่ายรายเดือน: รายงานนี้จะช่วยให้ผู้บริหารเห็นภาพรวมของค่าใช้จ่ายในแต่ละเดือน และสามารถตรวจสอบแนวโน้มของการใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงได้อย่างชัดเจน
  • สรุปค่าแรงพนักงานประจำปีของพนักงานทั้งบริษัท
  • เปรียบเทียบค่าล่วงเวลาแต่ละแผนก
  • เปรียบเทียบเงินเดือนและโบนัสแต่ละแผนก
  • เปรียบเทียบเงินเดือนและค่าล่วงเวลาแต่ละแผนก
  • แสดงการเปรียบเทียบเงินเดือนตามอายุงานแสดงตามตำแหน่งและตามแผนก
  • จำนวนพนักงานที่ลาต่างๆตามแผนก
  • แจ้งรายงานอัตราการมาทำงานของพนักงานกับอัตราคนขาดงานเทียบทั้งบริษัท

5. รายละเอียดมุมมองหัวหน้างาน

สำหรับหัวหน้างาน ระบบ Dashboard จะช่วยในการติดตามการมาทำงานของพนักงานในแต่ละวัน การมาสาย การกลับก่อนเวลา และการบันทึกการรูดบัตร ข้อมูลเหล่านี้จะช่วยให้หัวหน้างานสามารถประเมินพฤติกรรมและการปฏิบัติงานของพนักงานได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

มุมมองที่เป็นประโยชน์เพิ่มเติม:

  • การตรวจสอบแนวโน้มการมาสาย: โดยการเปรียบเทียบข้อมูลในกราฟ หัวหน้างานสามารถเห็นแนวโน้มว่ามีการมาสายเพิ่มขึ้นในบางช่วงเวลาหรือไม่ ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการปรับแผนการทำงานหรือการบริหารพนักงานได้
  • การวิเคราะห์พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง: จากข้อมูลใน Dashboard หัวหน้างานสามารถระบุพนักงานที่มาทำงานตรงเวลาและมีผลงานดีเป็นพิเศษ ซึ่งสามารถนำไปใช้ในการส่งเสริมพนักงานเหล่านี้หรือใช้เป็นตัวอย่างในการฝึกอบรมพนักงานคนอื่น ๆ ได้
  • จำนวนพนักงานที่เข้ามาทำงานในแผนก
  • จำนวนพนักงานที่มาสายในแผนก
  • จำนวนพนักงานที่กลับก่อนในแผนก
  • แจ้งจำนวนพนักงานไม่ได้รูดบัตร
Let's get started
Proposal THA Proposal ENG
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
ติดต่อสอบถามที่
โทร 02-880-9700 โทร 092-345-3681 LINE @businessplusHRM
ติดตามได้ที่