รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง… เมื่อใดที่ลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (Employee Welfare Fund) เป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ภายใต้การบริหารของ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างที่ได้รับความเดือดร้อนจากการที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เช่น ไม่จ่ายค่าชดเชยหรือค้างจ่ายค่าจ้าง

วัตถุประสงค์ของกองทุน

ช่วยเหลือลูกจ้างที่ไม่ได้รับเงินตามสิทธิจากนายจ้าง เช่น ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าชดเชย หรือเงินอื่น ๆ ตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
สนับสนุนการฝึกอบรมหรือพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน
ส่งเสริมสวัสดิการและคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง

ลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างและนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามที่กำหนดในมาตรา 118 ของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
เมื่อนายจ้างค้างจ่ายค่าจ้างหรือเงินอื่นที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เช่น ค่าจ้างปกติ ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกฎหมาย
กรณีอื่น ๆ ที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน แต่ลูกจ้างไม่ได้รับเงินตามคำสั่ง

เงื่อนไขและขั้นตอนการยื่นขอรับเงิน

ระยะเวลาการยื่น ต้องยื่นคำขอภายใน 1 ปี นับแต่วันที่พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน
สถานที่ยื่น ยื่นคำขอที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่
เอกสารที่ต้องใช้
- คำขอรับเงินสงเคราะห์ (แบบฟอร์มจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน)
- สำเนาคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน
- หลักฐานการเป็นลูกจ้าง เช่น สัญญาจ้างงาน สลิปเงินเดือน หรือบัตรประจำตัวลูกจ้าง
- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน
- หลักฐานอื่น ๆ เช่น เอกสารการเลิกจ้าง หรือเอกสารที่แสดงถึงการค้างจ่าย
กระบวนการพิจารณา คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะพิจารณาคำขอและอนุมัติเงินสงเคราะห์ตามความเหมาะสม