Job Family หรือ ครอบครัวงาน หมายถึง กลุ่มของงานหรือตำแหน่งงานที่มีความเกี่ยวข้องกันภายในองค์กร โดยงานเหล่านี้มักมีลักษณะคล้ายคลึงกันในแง่ของทักษะ ความรู้ ความสามารถ หรือเส้นทางการเติบโตในสายอาชีพ เป้าหมายของการจัดงานเป็น Job Family คือเพื่อช่วยให้องค์กรจัดการโครงสร้างงานได้ง่ายขึ้น รวมถึงสนับสนุนการวางแผนด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การกำหนดค่าตอบแทน การพัฒนาทักษะ และการเลื่อนตำแหน่ง
การทำความเข้าใจ Job Family ช่วยให้ทั้งพนักงานและองค์กรทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในเรื่องการวางแผนอาชีพและการพัฒนาทักษะ
ลักษณะของ Job Family
-
ความคล้ายคลึงของงาน งานใน Job Family เดียวกันจะมีจุดร่วม เช่น ใช้ทักษะพื้นฐานเดียวกัน หรืออยู่ในสายงานเดียวกัน เช่น "Job Family ด้านการเงิน" อาจรวมถึงตำแหน่งอย่าง นักบัญชี ผู้สอบบัญชี และนักวิเคราะห์การเงิน
-
ระดับของงาน ในแต่ละ Job Family อาจมีหลายระดับ (Level) ตั้งแต่ระดับเริ่มต้น (Entry-Level) ไปจนถึงระดับอาวุโส (Senior-Level) ซึ่งสะท้อนถึงความรับผิดชอบและความซับซ้อนของงาน
-
การเชื่อมโยงกับสายอาชีพ ช่วยให้พนักงานมองเห็นเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path) เช่น จากพนักงานบัญชีธรรมดา สามารถเติบโตเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้
ตัวอย่าง Job Family
-
ด้านไอที (Information Technology) รวมถึงตำแหน่งอย่าง โปรแกรมเมอร์ (Programmer), นักวิเคราะห์ระบบ (System Analyst), ผู้จัดการไอที (IT Manager)
-
ด้านทรัพยากรบุคคล (Human Resources) เช่น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร (Recruiter), ผู้เชี่ยวชาญด้านฝึกอบรม (Training Specialist), ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (HR Manager)
-
ด้านการตลาด (Marketing) เช่น นักการตลาดดิจิทัล (Digital Marketer), ผู้จัดการแบรนด์ (Brand Manager), นักวิจัยการตลาด (Market Researcher)
ประโยชน์ของ Job Family
-
การจัดการค่าตอบแทน ช่วยกำหนดโครงสร้างเงินเดือนที่ยุติธรรมและสอดคล้องกับตลาด โดยอิงจากระดับความยากง่ายของงานใน Job Family
-
การพัฒนาอาชีพ พนักงานเห็นโอกาสเติบโตชัดเจน และองค์กรสามารถออกแบบโปรแกรมฝึกอบรมที่เหมาะสม
-
การสรรหาบุคลากร ทำให้การเขียนประกาศรับสมัครงานชัดเจนขึ้น เพราะระบุทักษะและคุณสมบัติที่ต้องการตาม Job Family
ความแตกต่างจาก Job Function
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
