这是一种新的制度，加强了监督员工享有和行使的福利权利的工作。通过帮助使员工福利金的计算更加方便和容易，它还可以防止向员工支付过多的福利金。详细情况如下。
● 可设定员工领取的福利为每年次数，每年泰铢，每次泰铢。
● 最多可设置10种福利条件。
● 如果记录了超出部分，系统可以防止计算从收到的权利中透支的福利金额。
● 系统将只支付员工有权享有的权利，以防止多付员工福利。
● 系统可以保存上一年的福利金支付历史，查询上一年每年的福利金额使用情况。
● 有报表，可以轻松方便地查看员工领取的福利金额、已使用的福利和员工福利。
