PR : Payroll System ระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน ในการสนับสนุน Reward and Recognition 

โปรแกรมสามารถอำนวยความสะดวกสบายลดขั้นตอนในการช่วยบันทึกเงินได้ประจำ หรือเงินหักประจำ เช่น ค่าตำแหน่ง, ค่าน้ำมันรถ , ค่าชำนาญการ โดยบันทึกเพียงครั้งแรกครั้งเดียว โปรแกรมจะคำนวณให้อัตโนมัติทุกงวดเอง

• เงินเพิ่มมีมาตรฐานเริ่มต้นใช้งานได้ทันที หรือปรับแก้ไขให้ตรงกับองค์กรได้
• สามารถกำหนดสูตรหรือผูกความสัมพันธ์ในการสร้างเงื่อนไขซับซ้อนเพื่อใช้งานได้ เช่น พนักงานที่ได้รับเบี้ยขยันครบ 12 เดือนมีเงินรางวัลพิเศษให้ เป็นต้น
• สามารถบันทึกเงินเพิ่ม แต่ละงวดของพนักงานได้สะดวกสบายและหลากหลายวิธี เช่น
  • สามารถบันทึกเงินเพิ่ม อย่างใดอย่างหนึ่งพร้อมๆ กันหลายพนักงาน
  • หรือพนักงานหนึ่งคนบันทึกหลายประเภทเงินเพิ่
• รองรับการบันทึกเงินเพิ่มเพื่อลงบัญชีแยกแผนก แยกสาขาได้

จัดการเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนได้อัตโนมัติ โดยบันทึกอัตราใหม่เอง หรือกำหนดสูตร เช่น ปรับเงินเดือนทั้งแผนก 10% เป็นต้น รวมถึงสนับสนุนด้วยรายงานเพื่อช่วยการพิจารณาในหลายๆ มุมก่อนการอนุมัติปรับเงินเดือน เช่น

• รายงานเปรียบเทียบต่างๆ พร้อมกราฟและเลือกรูปแบบกราฟได้เอง เช่น เปรียบเทียบการมาสาย/ขาดงาน จัดลำดับการมาสาย ลา หรือทำล่วงเวลา เป็นต้น
• รายงานสำหรับการวิเคราะห์และประเมินผลพนักงาน เช่น สรุปอายุงานและวันลา, รายงานเปรียบเทียบต่างๆ พร้อมกราฟ, รายงานจำนวนพนักงานเข้าออกประจำปีพร้อมเปอร์เซ็นต์เปรียบเทียบ
• รายงานอายุงานวันทำงานและจำนวนวันลาหยุด, รายงานประเมินผลพนักงานสิ้นปี สามารถตรวจสอบได้ตามช่วงเวลาที่ต้องการ ซึ่งสามารถนำไปประเมินผลเพื่อปรับอัตราเงินเดือน หรือพิจารณาโบนัสให้กับพนักงานได้
   

PS : Personnel System ระบบบริหารงานบุคคล 

ผู้ช่วย HR ในการจัดการเก็บประวัติส่วนบุคคลของพนักงานรวมทั้งเอกสารสำคัญต่างๆ

• ช่วยจัดเก็บข้อมูลประวัติพนักงานลงในโปรแกรม เปลี่ยนองค์กรเป็น PAPERLESS
• แยกหมวดข้อมูลได้ชัดเจนเช่น หมวดต่างชาติ หมวดการศึกษา หมวดฝึกอบรมพิเศษ หมวดความสามารถพิเศษ หมวดประวัติการทำงาน หมวดปรับเงินเดือนตำแหน่ง หมวดผลงานพิเศษ หมวดความผิดและโทษ หมวดอื่นๆ และหมวดเอกสารอื่น
• ช่วยเก็บข้อมูลสำคัญของพนักงาน เช่น บุคคลที่ต้องติดต่อกรณีฉุกเฉิน แผนที่บ้านหรือโลเคชั่นบ้าน โรคประจำตัว ยาที่แพ้
• ข้อมูลพนักงานปลอดภัย โดยสามารถกำหนดสิทธิการเข้าถึงข้อมูลได้ด้วยระบบกำหนดสิทธิการใช้งานขั้นสูง (AS : Advanced Security Control)
• สามารถแสดงรายละเอียดต่างๆ ออกมาในรูปแบบของรายงานเพื่อใช้ในการบริหารจัดการได้

ประวัติการปรับเงินเดือน/ตำแหน่งงาน/รวมทั้งย้ายแผนกหรือย้ายสาขาได้โดยอัตโนมัติและไม่จำกัด เมื่อใช้ระบบ Business Plus HRM หากมีการบันทึกปรับเงินเดือนในระหว่างทำการ คำนวณเงินเดือนแบบปิดงวดหลังการคำนวณ โปรแกรมจะบันทึกประวัติลงแฟ้มนี้อัตโนมัติ นอกจากนี้การย้ายแผนก ตำแหน่ง หรือ สาขา โปรแกรมจะบันทึกให้อัตโนมัติเช่นกัน

เก็บผลงานพิเศษรวมทั้งรางวัล พร้อมหนังสือชมเชยของพนักงานได้ไม่จำกัด เพื่อการสร้างความภูมิใจให้พนักงาน และนำไปใช้ในการประกอบการพิจารณาด้านบริหารงานบุคคลได้ สามารถทำงานเชื่อมโยงกับ BPLUS HRM CONNECT ด้วยการสามารถส่งหนังสือชื่นชม ประกาศชมเชย ไปยังมือถือพนักงานได้แทนการติดบอร์ด เพื่อการเข้าถึงพนักงานทั้งหมด  

RT : Advanced Rights ระบบเบี้ยขยันขั้นสูง

อำนวยความสะดวกให้ข้อตกลงเรื่องจูงใจในการทำงานของพนักงาน หากไม่ขาด ไม่สาย ไม่ลา ไม่กลับก่อน จะได้รับเบี้ยขยัน โดยระบบช่วยในการคำนวณเป็นเงินเพิ่มให้พนักงานโดยอัตโนมัติ โปรแกรมตรวจสอบข้อมูลการขาดงาน การลา การมาสายของพนักงานแต่ละคน ช่วยลดเวลาที่ต้องใช้ไปในการค้นหาประวัติการขาดงาน การลา การมาสาย ของพนักงานแต่ละคน เพื่อประกอบการคำนวณเงินเดือน

• กำหนดประเภทอัตราเบี้ยขยันได้ไม่จำกัด และกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเพื่อคำนวณจ่ายเบี้ยขยันแบบอัตโนมัติ
• กำหนดสูตรหรือผูกความสัมพันธ์เกี่ยวกับเงื่อนไข การขาด ลา มาสายและอื่นๆ ที่มีผลต่อเบี้ยขยัน ได้ทั้งแบบเงินคงที่ เป็น% เพิ่มมากขึ้นตามความสม่ำเสมอ หรือมีเงื่อนไขซับซ้อนระบบยืดหยุ่นให้กำหนดสูตรได้เอง
• สามารถกำหนดเบี้ยขยันตามตำแหน่งงานและอายุงานได้
• สามารถกำหนดอัตราเบี้ยขยันได้แบบอัตราคงที่ และแบบก้าวหน้า
• รองรับเบี้ยขยันแบบขั้นบันได เช่นไม่ขาด ไม่สาย ไม่ลา ต่อเนื่องติดต่อกัน เดือนแรกได้เบี้ยขยัน 400.- เดือนที่ 2 ได้ 500.- เดือนที่3 600.- และเดือนต่อเนื่องต่อไปได้คงที่ที่ 600.- เป็นต้น
• โปรแกรมจะทำการจ่ายเบี้ยขยันให้ตามอัตโนมัติเมื่อพนักงานทำตามเงื่อนไขบริษัทครบ
• สามารถเก็บประวัติการได้รับเบี้ยขยันพนักงานในแต่ละปีได้
• สามารถเก็บประวัติการได้รับเบี้ยขยันก่อนใช้โปรแกรมเพื่อให้โปรแกรมคำนวณต่อได้อย่างต่อเนื่อง 

WF : Welfare System ระบบสวัสดิการพนักงาน

เป็นระบบที่เสริมการทำงานในด้านการดูแลตรวจสอบสิทธิ์สวัสดิการต่างๆ ที่พนักงานได้รับสิทธิ์และใช้สิทธิ์ไป โดยช่วยให้การคำนวณจ่ายเงินสวัสดิการพนักงานสะดวกและง่ายขึ้น รวมทั้งยังป้องกันไม่ให้มีการจ่ายเงินสวัสดิการเกินให้กับพนักงาน โดยมีรายละเอียดดังนี้

• สามารถกำหนดสิทธิ์สวัสดิการที่ได้รับของพนักงาน คือ ครั้งต่อปี, บาทต่อปีและบาทต่อครั้ง
• สามารถกำหนดเงื่อนไขประเภทของสวัสดิการได้ถึง 10 ประเภท
• ระบบสามารถป้องกันการคำนวณยอดเงินสวัสดิการที่เบิกเกินจากสิทธิ์ที่ได้รับ โดยถ้ามีการบันทึกเกิน
• ระบบจะจ่ายตามสิทธิ์ที่พนักงานได้รับเท่านั้น เพื่อป้องกันไม่ให้จ่ายเงินค่าสวัสดิการเกินให้กับพนักงาน
• ระบบสามารถเก็บประวัติการเบิกสวัสดิการในปีก่อนได้ เพื่อตรวจสอบยอดเงินสวัสดิการ ย้อนหลังที่ใช้ไปในแต่ละปี
• มีรายงานที่สามารถตรวจสอบยอดเงินสวัสดิการที่พนักงานได้รับ, สวัสดิการที่ใช้ไปและสวัสดิการคงเหลือของพนักงาน เพื่อตรวจสอบได้ง่ายและสะดวก  

e-Welfare : ระบบขอสวัสดิการพนักงานผ่านเว็บ

พนักงานคือหัวใจหลักขององค์กรที่ HR ต้องดูแลและรักษาให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ สวัสดิการจึงเป็นส่วนหนึ่งในการได้ใจพนักงาน องค์กรที่มีสวัสดิการพิเศษเพิ่ม HR ก็จะมีงานเพิ่มตามมา Bplus e-Welfare ช่วยลดงาน HR ลดงานหัวหน้าและช่วยบริการพนักงานได้อย่างสะดวก