ในกรณีที่เสพยาเสพติดที่บ้านแล้วถูกตำรวจจับ แม้ว่าจะไม่ได้รับโทษจำคุก เช่น ได้รับโทษปรับ หรือรอลงอาญา ก็ยังมีโอกาสถูกไล่ออกได้ โดยเฉพาะถ้าคุณทำงานในหน่วยงานที่มีระเบียบวินัยเข้มงวด เช่น ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ หรือบริษัทเอกชนที่มีนโยบายชัดเจนเกี่ยวกับยาเสพติด
เหตุผลหลักคือ การเสพยาเสพติดถือเป็นความผิดตามกฎหมาย (เช่น พ.ร.บ.ยาเสพติดให้โทษ พ.ศ. 2522) และอาจเข้าข่าย "กระทำการอันได้ชื่อว่าเป็นผู้ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง" หรือ "ฝ่าฝืนวินัย" ตามระเบียบของหน่วยงานนั้นๆ เช่น ในกรณีข้าราชการ ตาม พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 มาตรา 82 และ 83 การกระทำผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับยาเสพติดอาจนำไปสู่การสอบสวนวินัย และถ้าผลสอบพบว่าผิดจริง อาจถูกลงโทษถึงขั้นปลดออกหรือไล่ออกได้ แม้ศาลจะไม่ลงโทษจำคุก
สำหรับภาคเอกชน ขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานหรือนโยบายบริษัท ถ้ามีนโยบาย "zero tolerance" ต่อยาเสพติด ในกรณีที่ลูกจ้างเสพยาบ้าหรือยาเสพติดให้โทษจนถูกจับกุมนั้น หากในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีระบุไว้ว่าพฤติกรรมดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับยาเสพติดเป็นพฤติกรรมที่ร้ายแรง นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ แม้ผลการดำเนินคดีจะออกมาว่าไม่ต้องรับโทษจำคุก แต่ให้เข้ารับการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดก็ตามก็ยังถือว่าเป็นความผิดร้ายแรงที่นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะถือเป็นการกระทำที่เสื่อมเสียชื่อเสียงหรือขัดต่อจริยธรรมการทำงาน
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
