ไม่ใช่ แค่ ไม่สามารถทำได้...แบบธรรมดา
แต่ ไม่สามารถทำได้ ...แบบตะโกน !!!!
เพราะการย้าย การสับเปลี่ยนตำแหน่ง ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ที่นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากลูกจ้างไม่ยินยอม เว้นแต่ การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่เป็นคุณกับลูกจ้าง นายจ้างจึงจะสามารถทำได้โดยไม่ต้องขอความยินยอม ซึ่งหลักเกณฑ์การย้ายหรือการเปลี่ยนตำแหน่งนั้น ต้องไม่เป็นการ
- ไม่ลดตำแหน่ง
- ไม่ลดเงินเดือน
- ไม่ลดสวัสดิการต่าง ๆ
หากนายจ้างยืนยันที่จะให้ไปทำงานในตำแหน่งใหม่ที่ลดตำแหน่ง ลดเงินเดือน โดยลูกจ้างไม่ยินยอม ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลแรงงาน หรือจ้างทนายความยื่นฟ้องคดีต่อศาลแรงงานได้
และหากถูกเลิกจ้างเพราะเหตุที่ลูกจ้างปฏิเสธไม่ยอมไปทำงานในตำแหน่งที่นายจ้างกำหนด ลูกจ้างมีสิทธิ
- เงินสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (หากไม่บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย)
- เงินค่าชดเชย
- ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนตามส่วนในปีที่เลิกจ้าง
- ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสม (ถ้ามี)
- เงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
13 December 2022
View
3,349
