ตุยในหน้าที่ ทายาทมีสิทธิได้รับเงินอะไรบ้าง ?

          เมื่อลูกจ้างตายขณะปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งถือเป็นกรณีตายอันเนื่องมาจากการทำงานให้นายจ้าง ทายาทหรือผู้มีสิทธิ จะได้รับเงินดังนี้

1.เงินค่าทำศพ ตาม พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2537 มาตรา 16

• เมื่อลูกจ้างประสบอันตรา หรือเจ็บป่วย จนถึงแก่ความตายหรือสูญหาย
• ให้นายจ้างจ่ายค่าทำศพแก่ผู้จัดการศพ
• ค่าทำศพ จำนวนเท่ากับ อัตรา 100 เท่า ของอัตราสูงสุดของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
• กรณีไม่มีผู้จัดการศพ นายจ้างต้องจัดการศพลูกจ้างไปก่อนจนกว่าจะมีผู้มีสิทธิมาขอจัดการศพ โดยจ่ายค่าศพไม่ก่อน 1 ใน 3 ของค่าทำศพ ม.17
• หากไม่มีผู้มาติดต่อขอจัดการศพเกิน 72 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดการศพลูกจ้างไปจนเสร็จสิ้นตามประเพณีแห่งท้องถิ่น
• เมื่อนายจ้างจัดการศพเสร็จแล้วให้เบิกค่าทำศพที่เหลือได้

2. เงินทดแทนการขาดไร้อุปการะ มาตรา 18 (4)

• นายจ้าง(จ่ายจากกองทุน) ต้องจ่ายเงินทดแทน ร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน มีกำหนด 8 ปี ให้กับผู้มีสิทธิตาม มาตรา20
• ผู้มีสิทธิตาม มาตรา20 ได้แก่

1. บิดามารดา
2. สามีหรือภรรยา
3. บุตรมีอายุต่ำกว่า 18 ปี ให้มีสิทธิได้รับเงินทดแทนต่อไปจนกว่าจะจบการศึกษาในระดับปริญญาตรี เว้นแต่ เมื่อมีอายุครบ 18 ปีและยังศึกษาอยู่ในระดับไม่สูงกว่าปริญญาตรี ให้ได้รับส่วนแบ่งต่อไปตลอดระยะเวลาที่กำลังศึกษาอยู่
4. บุตรมีอายุตั้งแต่ 18 ปีและทุพพลภาพหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบซึ่งอยู่ในอุปการะของลูกจ้างก่อนลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหายให้บุตรของลูกจ้างซึ่งเกิดภายใน 310วันนับแต่วันที่ลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือวันที่เกิดเหตุสูญหายมีสิทธิได้รับเงินทดแทนนับแต่วันคลอด

          ในกรณีที่ไม่มีผู้มีสิทธิตามข้อ 1 - 4 ให้นายจ้างจ่ายเงินทดแทนแก่ผู้ซึ่งอยู่ในอุปการะของลูกจ้างก่อนลูกจ้างถึงแก่ความตายหรือสูญหาย แต่ผู้อยู่ในอุปการะดังกล่าว จะต้องได้รับความเดือดร้อนเพราะขาดอุปการะจากลูกจ้างที่ตายหรือสูญหาย

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน