การออกแบบสวัสดิการพนักงานที่ดี คือ อีกหนึ่งกลยุทธ์สำคัญที่ธุรกิจใช้ในการดึงดูด Talent เข้ามาทำง่ายด้วย
น้องบีพลัสจะพามาดู 6 ขั้นตอนออกแบบแผนสวัสดิการพนักงานสำหรับองค์กร เพื่อให้ประสบผลสำเร็จ
- ตั้งเป้าหมาย ทำ Outline จุดประสงค์/เป้าหมายในการออกแบบสวัสดิการพนักงานว่าอยากได้ผลลัพธ์อย่างไร
- ตั้งงบประมาณ ตั้งงบประมาณโดย อาศัย 2 ปัจจัย ได้แก่ ความจำเป็น เช่น ข้อกำหนดทางกฎหมาย วัตถุประสงค์ที่จะออกแบบสวัสดิการ และ รายได้และแนวโน้มการเติบโตของบริษัท
- ทำแบบสำรวจความต้องการ ทำแบบสอบถามง่าย ๆ เพื่อออกแบบสำรวจความต้องการหรือขอความคิดเห็นจากบริษัท
- พิจารณาข้อกฎหมายและปัจจัยอื่น ตรวจสอบสิทธิและสวัสดิการสำหรับพนักงาน คำนึงถึง Demographic หรือประชากรกลุ่มต่าง ๆ ในออฟฟิศ คำนึงถึงคู่แข่งหรือธุรกิจที่ในอุตสาหกรรมเดียวกัน เพราะหากต้องการใช้สวัสดิการในการดึงดูด Talent แล้ว ควรดูว่า บริษัทอื่นมีสวัสดิการอะไรที่ใช้ดึงดูดคนรุ่นใหม่บ้าง
- ออกแบบแผนสวัสดิการ ระบุสวัสดิการให้ทั้งหมดให้ครอบคลุมด้านต่าง ๆ สวัสดิการขั้นพื้นฐาน สวัสดิการเพิ่มเติม สวัสดิการสุขภาพ
- สื่อสารกับพนักงานหรือประกาศสมัครงาน ประกาศสวัสดิการให้พนักงานรับรู้โดยทั่วกันได้ โดยแนะนำให้เล่าถึงผลประโยชน์ต่าง ๆ ของสวัสดิการทั้งหมด รวมไปถึงให้คำแนะนำในการอ้างสิทธิ การใช้สวัสดิการต่าง ๆ เพื่อให้พนักงานได้รับผลประโยชน์สูงสุด
ที่มา hrnote.asia
