ในโลกการทำงาน หลายครั้งที่เกิดสถานการณ์ที่พนักงาน ลาออกเองเพื่อแลกกับผลประโยชน์ เช่น เงินช่วยเหลือ หรือการรักษาผลประโยชน์ในอนาคต แต่หลายคนอาจสงสัยว่า แบบนี้ถือเป็น การเลิกจ้าง หรือ ลาออกเอง กันแน่
การลาออกเอง vs การเลิกจ้าง การเข้าใจความแตกต่างนี้สำคัญมากสำหรับ HR และคนทำงาน
บางครั้งการลาออกเกิดจาก แรงกดดันหรือคำแนะนำจากนายจ้าง เช่น
- นายจ้างบอกให้พิจารณาตัวเองฃ
- นายจ้างเรียกไปคุยว่า “งานยังไม่เป็นที่น่าพอใจ ควรออกไป”
- บริษัทบอกว่า “จ่ายเงินไม่ไหว เลี้ยงต่อไม่ได้”
เหตุการณ์เหล่านี้ ยังไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง หากพนักงานตัดสินใจลาออกเอง
ตัวอย่างคดีจริง
มีกรณีหนึ่ง พนักงานได้รับ หนังสือเตือนให้ปรับปรุงตัว เพราะทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน หลังจากนั้น นายจ้างบอกให้พนักงาน “พิจารณาตัวเอง” พนักงานตัดสินใจลาออก แลกกับผลประโยชน์ที่นายจ้างเสนอไว้ เพื่อไม่กระทบต่ออนาคตการทำงาน ต่อมาพนักงานฟ้องว่าถูกเลิกจ้าง เพราะเชื่อว่าหากทำงานต่ออาจเสียชื่อเสียง
ผลลัพธ์ คือ ศาลยกฟ้อง เพราะจากพฤติการณ์ทั้งหมด พนักงานถือว่า ลาออกเอง ไม่ใช่การเลิกจ้าง
สำหรับ HR และคนทำงาน
- ชัดเจนตั้งแต่ต้น HR ควรสื่อสารกับพนักงานอย่างตรงไปตรงมา หากมีการเสนอผลประโยชน์แลกกับการลาออก
- บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ทุกขั้นตอนควรมีเอกสารรองรับ เพื่อป้องกันข้อพิพาทในอนาคต
- แยกความต่างให้ชัด เข้าใจว่า การลาออกแลกผลประโยชน์ยังถือเป็น ลาออกเอง ไม่ใช่เลิกจ้าง
- ให้คำแนะนำพนักงานอย่างเป็นกลาง HR ควรให้พนักงานเข้าใจสิทธิและผลกระทบของการลาออกแต่ละแบบ
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
