เรื่องการลาป่วย เป็นสิทธิพื้นฐานของลูกจ้างที่กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองไว้ชัดเจน แต่ในทางปฏิบัติ หลายองค์กรยังมีข้อกำหนดว่า
ลาป่วยแม้เพียง 1 วัน ก็ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ คำถามคือ ข้อกำหนดแบบนี้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ ?
►คำตอบคือ ไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และลูกจ้างมีสิทธิ ปฏิเสธการแสดงใบรับรองแพทย์ได้
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตามความจำเป็น และนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยตามที่กฎหมายกำหนด ที่สำคัญ กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่า นายจ้างจะเรียกใบรับรองแพทย์ได้ ต่อเมื่อการลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานติดต่อกันขึ้นไป
♦ นั่นหมายความว่า... ลาป่วย 1 วัน หรือ ลาป่วย 2 วัน ไม่มีกฎหมายบังคับให้ลูกจ้างต้องแสดงใบรับรองแพทย์
แล้วถ้านายจ้างกำหนดให้ลาป่วย 1 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ จะเป็นอย่างไร
ถือว่าเป็นข้อกำหนดที่ เข้มงวดเกินกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด และไม่สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของกฎหมาย
ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิ ไม่แสดงใบรับรองแพทย์ นายจ้างไม่ควรใช้เหตุนี้มาเป็นเหตุลงโทษ หักค่าจ้าง หรือประเมินผลในทางลบ เพราะถือเป็นการจำกัดสิทธิของลูกจ้างเกินสมควร
กฎหมายแรงงานออกแบบมาเพื่อคุ้มครองลูกจ้างในชีวิตจริง ไม่ใช่ทุกการเจ็บป่วยจำเป็นต้องไปพบแพทย์ เช่น ไข้เล็กน้อย ปวดศีรษะ อาการอ่อนเพลีย หากบังคับให้พนักงานต้องไปโรงพยาบาลทุกครั้ง อาจกลายเป็นภาระทั้งต่อพนักงาน ระบบสาธารณสุข และบรรยากาศการทำงานในองค์กร
HR จึงควรทบทวนข้อบังคับการลาป่วยให้สอดคล้องกับกฎหมาย ใช้หลักความไว้วางใจควบคู่กับการบริหารจัดการ และวางระบบติดตามการลาที่เหมาะสม แทนการตั้งเงื่อนไขที่เข้มเกินไป
ในส่วนของนายจ้างจะป้องกันการลาป่วยเท็จได้ กฎหมายเปิดช่องให้นายจ้างบริหารจัดการได้ เช่น
- ขอใบรับรองแพทย์เมื่อ ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป
- ตรวจสอบพฤติกรรมการลาซ้ำซากอย่างมีเหตุผล
- ใช้การพูดคุย ทำความเข้าใจ และกำหนดแนวปฏิบัติที่ชัดเจน
ลาป่วย 1 วัน ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ ข้อบังคับที่กำหนดให้ต้องมี ถือว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการแสดงใบรับรองแพทย์ได้ HR ควรออกแบบนโยบายการลาป่วยให้ถูกกฎหมาย เป็นธรรม และสร้างความไว้วางใจในองค์กร เพราะการดูแลพนักงานที่ป่วย ไม่ใช่แค่เรื่องกฎหมาย แต่คือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เข้าใจและเคารพซึ่งกันและกัน
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
