หลายคนเข้าใจว่า การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลต้องเกิน 3 วันติดกัน ถึงจะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย แต่ในกรณี “ละทิ้งหน้าที่” โดยเฉพาะตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูง เช่น ควบคุมงานอันตราย ไม่จำเป็นต้องขาดงานนาน ถ้าการไม่ปฏิบัติหน้าที่นั้น ก่อให้เกิดความเสี่ยงร้ายแรง หรือ ขัดต่อระเบียบวินัยที่สำคัญของบริษัท
ศาลฎีกาเคยมีคำพิพากษา ว่า ลูกจ้างซึ่งได้รับมอบหมายให้ควบคุมงานก่อสร้างที่เสี่ยงอันตราย แต่กลับละทิ้งงานโดยไม่แจ้งให้ทราบ แม้เพียง 1-2 วัน ก็เป็นความผิดร้ายแรงเพียงพอที่จะเลิกจ้างได้ เพราะทำให้ขาดการควบคุมและก่อความเสี่ยงต่อพนักงานคนอื่นและองค์กร
ทำไม “ละทิ้งหน้าที่” ถึงร้ายแรงโดยไม่ต้องใช้เวลาเป็นเกณฑ์
1. เพราะตำแหน่งควบคุมงานอันตรายมีผลต่อชีวิตคนอื่น
2. ละเมิดความไว้วางใจของนายจ้าง
3. สร้างความเสียหายต่อระบบความปลอดภัยขององค์กร
ตัวอย่างกรณี
หัวหน้าควบคุมงานบนไซต์ก่อสร้าง ละทิ้งหน้าที่ไป 2 วันโดยไม่แจ้ง แม้ไม่มีอุบัติเหตุเกิดขึ้นจริง แต่การที่ลูกจ้างผู้นี้หายไปโดยไม่มีผู้รับผิดชอบแทน และไม่มีการเตรียมแผนเผชิญเหตุ เป็นความประมาทร้ายแรง ศาลเห็นว่าเป็นเหตุอันสมควรให้นายจ้างเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ละทิ้งหน้าที่งานอันตราย แม้ไม่ถึง 3 วัน = เลิกจ้างได้
-
การควบคุมงานอันตราย เป็นหน้าที่สำคัญที่มีผลต่อชีวิตและความปลอดภัยของผู้อื่น
-
การละเลย แม้ในระยะเวลาเพียงสั้น ๆ ก็อาจถูกเลิกจ้างได้ หากเป็นความผิดร้ายแรง
-
ศาลให้น้ำหนักกับ ความเสี่ยงและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้น มากกว่าแค่จำนวนวัน
ที่มา กฎหมายแรงงาน
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
