"ความเบื่อหน่ายกับงานที่ทำอยู่ และต้องการหาประสบการณ์ใหม่ ที่ท้าทายความสามารถมากกว่า"
เป็นสาเหตุส่วนใหญ่ที่ทำให้พนักงานลาออก แต่พนักงานประจำที่ยังไม่ลาออก หากกำลังเล็งงานใหม่ ต้องปฏิบัติตัวอย่างไร
- ไม่ควรบอกเพื่อนร่วมงานว่าเรากำลังหางานใหม่ เพราะเรื่องอาจจะหลุดรอดไปถึงคนอื่นได้ อาจจะเกิดผลเสียกับตัวเอง
- ไม่พูดในแง่ร้ายถึงองค์กรหรือเพื่อนร่วมงานเด็ดขาด คงเป็นสิ่งที่ไม่ได้แน่
- อย่าเอาคนในองค์กรเดียวกันเป็นแหล่งอ้างอิงในการหางานใหม่
- ไม่ควรโกหกหากถูกจับได้แต่ให้พูดความจริง อย่างตรงไปตรงมา
- แจ้งให้บริษัทใหม่ทราบว่าเราต้องการเก็บเรื่องนี้เป็นความลับ จนกว่าจะมีการตกลงรับเข้าทำงานอย่างสมบูรณ์
- ไม่ใช้อุปกรณ์ติดต่อสื่อสารขององค์กร เช่น คอมพิวเตอร์, โทรศัพท์มือถือ หรืออีเมลบริษัทในการหางานใหม่
- ไม่ประกาศว่าตนเองกำลังหางานใหม่บนโซเชียล
- ยุติการหางานใหม่ หากรู้สึกว่าองค์กรได้ตอบแทนหรือมีข้อเสนอที่เหมาะสมเพียงพอแล้ว เพราะหากบริษํทยินดีกับข้อเสนอแล้ว แต่ยังหางานใหม่อยู่ จะเป็นการสร้างความไม่น่าเชื่อถือ ไม่เชื่อมั่น และจะรู้สึกแย่ต่อกัน
ที่มา hrnote.asia
