การจ้างทดลองงานนั้นเป็นเรื่องของการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เพื่อดูว่าลูกจ้างที่รับเข้ามาใหม่นั้นมีความรู้ ความสามารถเพียงพอหรือไม่ มีทักษะต่าง ๆ มากแค่ไหน ปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้มากเพียงใด โดยทั่วไปจะกำหนดระยะเวลาไว้ 90 วัน 120 วัน หรือ 3 เดือน เป็นต้น ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างทุกคนมีสิทธิแรงงานเท่าเทียมกัน มองลูกจ้างทุกคนเป็น “ลูกจ้าง” ไม่แตกต่างกัน ไม่ว่าลูกจ้างคนนั้นจะได้รับการคำนวณค่าจ้างอย่างไร หรือจะผ่านโปรแล้วหรือไม่ก็ตาม
ในส่วนของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กำหนดให้ กิจการที่มีพนักงาน ตั้งแต่ 10 คน ขึ้นไป และพนักงานที่ไม่ได้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ องค์กรต้องจัดให้พนักงานข้าร่มกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เก็บเงินสะสมและเงินสมทบจากลูกจ้างและนายจ้าง ฝ่ายละเท่ากัน คำนวณจากเงิน "ค่าจ้าง" ที่ลูกจ้างได้รับ
ดังนั้นพนักงานทดลองงานได้รับค่าจ้าง โดยเริ่มหักตั้งแต่ที่ลูกจ้างเข้าทำงาน และได้รับค่าจ้างค่ะ
ที่มา กระทรวงแรงงาน
