บาดเจ็บจากการทำงาน จนต้องพักงาน

          อุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บจากการทำงานเป็นสิ่งที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น แต่ในความเป็นจริงแล้วก็หลีกเลี่ยงได้ยาก องค์กรและ HR จึงต้องเข้าใจ สิทธิของลูกจ้างผู้ประกันตน รวมถึงขั้นตอนการดำเนินการเมื่อเกิดเหตุ เพื่อให้ทั้งลูกจ้างและนายจ้างได้รับการดูแลอย่างถูกต้องและเป็นธรรม

ลูกจ้างบาดเจ็บจากการทำงาน ได้สิทธิอะไรบ้าง ?

ตามกฎหมายประกันสังคม กรณีลูกจ้างบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงานจนต้องหยุดพักงาน จะมีสิทธิได้รับ “ค่าทดแทนการขาดรายได้” ซึ่งประกันสังคมเป็นผู้จ่ายแทน

• ได้รับเงินทดแทน ร้อยละ 70 ของค่าจ้างเดิม

• คำนวณจากฐานค่าจ้างที่ส่งสมทบ แต่ สูงสุดไม่เกิน 14,000 บาทต่อเดือน

• จ่ายในรูปแบบ รายเดือน ตลอดระยะเวลาที่แพทย์วินิจฉัยว่าต้องพักรักษาตัว

ตัวอย่างเช่น

• หากลูกจ้างมีค่าจ้าง 20,000 บาทต่อเดือน  ได้รับทดแทน 14,000 บาท (เพราะไม่เกินเพดาน)

• หากค่าจ้าง 10,000 บาทต่อเดือน  ได้รับทดแทน 7,000 บาท

ขั้นตอนการขอรับสิทธิ

1. แจ้งอุบัติเหตุแก่บริษัททันที
   เพื่อให้นายจ้างดำเนินการบันทึกและแจ้งต่อสำนักงานประกันสังคม

2. เข้ารับการรักษาจากสถานพยาบาล
   โดยสามารถใช้สิทธิประกันสังคมหรือยื่นใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันความจำเป็นในการหยุดพักงาน

3. ส่งเอกสารประกอบ เช่น

   • ใบรับรองแพทย์

   • ใบรายงานอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน

   • เอกสารยืนยันค่าจ้าง

4. รอรับเงินทดแทน ซึ่งจะโอนเข้าบัญชีลูกจ้างตามรอบที่สำนักงานประกันสังคมกำหนด

สิ่งที่ HR ควรระวัง

• ควรให้ข้อมูลสิทธิประโยชน์แก่พนักงานอย่างถูกต้อง เพื่อสร้างความมั่นใจ

• ต้องดำเนินการแจ้งเหตุและส่งเอกสารให้ครบถ้วน มิฉะนั้นลูกจ้างอาจเสียสิทธิ

• หากพบการบาดเจ็บบ่อยในลักษณะเดิม ควรทบทวนมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ที่มา กรุงเทพธุรกิจ