เรื่องของการทำงานล่วงเวลา (OT) เป็นประเด็นที่พบบ่อยในข้อพิพาทแรงงาน หลายคนกังวลว่า หากทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าตอบแทน แล้ววันหนึ่งถูกเลิกจ้าง จะสามารถฟ้องย้อนหลังได้หรือไม่ ?
กฎหมายแรงงานกำหนดว่า เมื่อลูกจ้างทำงาน เกินเวลาทำงานปกติ (ปกติไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน) หรือทำงาน นอกเหนือจากเวลาทำงานที่กำหนด นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ให้ลูกจ้างตามอัตราที่กฎหมายกำหนด การไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ถือเป็นการละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานของลูกจ้าง
ตัวอย่างคดีที่เกิดขึ้นจริง
ลูกจ้างทำงานเป็น เลขานุการ ได้ค่าจ้างเดือนละ 18,000 บาท
ทำงาน วันจันทร์ – เสาร์ วันละ 11 ชั่วโมง เวลาพักเที่ยงก็ถูกสั่งให้ทำงาน ไม่ได้พักจริง
หมายความว่า ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ วันละ 2 ชั่วโมง และถูกใช้งานในช่วงพักอีก 1 ชั่วโมง รวมเป็น วันละ 3 ชั่วโมงที่ถือเป็น OT
เมื่อนับตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม 2549 ถึงวันที่ 8 สิงหาคม 2549 รวมแล้วลูกจ้างทำงานล่วงเวลาทั้งสิ้น 270 ชั่วโมง
หลังถูกเลิกจ้าง นายจ้างยัง ค้างค่าจ้าง 8 วัน รวมเป็นเงิน 4,800 บาท ซึ่งศาลตัดสินให้นายจ้างต้องจ่าย พร้อมดอกเบี้ยตามกฎหมาย
สิทธิค่าล่วงเวลาเป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน ที่นายจ้างไม่มีสิทธิตัดทอน แม้ลูกจ้างจะยังไม่กล้าฟ้องในระหว่างทำงาน แต่สามารถ ฟ้องย้อนหลังได้ หลังถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างต้อง เก็บหลักฐาน ให้ชัดเจน เช่น ตารางการทำงาน ข้อความสั่งงาน เอกสาร หรือพยานบุคคล เพื่อยืนยันว่าได้ทำงานเกินเวลาจริง
ที่มา กฎหมายแรงงาน
