นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา แต่จะไม่จ่ายเป็นเงินค่าล่วงเวลาให้ลูกจ้าง แต่จะให้ลูกจ้างหยุดงานแทน หรือเอาไปชดเชยวันที่ลูกจ้างขาดงานแทน ได้หรือไม่ ?
การกระทำดังกล่าวไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มุ่งประสงค์จะให้ลูกจ้างได้เงินค่าล่วงเวลา เป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลา ตามนัยฎีกาด้านล่างนี้
คำพิพากษาฎีกาที่ ๘๙๘/๒๕๒๐
ลูกจ้างกับนายจ้างตกลงกันว่าจะไม่มีการคิดค่าล่วงเวลาเมื่อมีการทำงานล่วงเวลา แต่ขอให้ลูกจ้างทำงานชดใช้ในวันทำงานปกติที่ลูกจ้างขาดงานไป ศาลฎีกาวินิจฉัยว่าหากมีการทำตกลงกันดังกล่าวจริง ข้อตกลงนั้นก็ขัดต่อกฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อย ตกเป็นโมฆะ ใช้บังคับไม่ได้ "เมื่อนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้"
ที่มา FB Narongrit Wannaso
