สิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตร เป็นสิทธิใหม่ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่หลายคนอาจยังไม่ทราบรายละเอียด โดยเฉพาะในกรณีที่คู่สมรสคลอดบุตรก่อนวันที่กฎหมายมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ
แม้ว่าคู่สมรสจะคลอดบุตร ก่อนวันที่ 7 ธันวาคม 2568 ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายเริ่มมีผลบังคับใช้จริง ลูกจ้าง ยังคงมีสิทธิใช้สิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตรได้ นับตั้งแต่วันที่กฎหมายมีผลเป็นต้นไป ทั้งนี้ ต้องยื่นขอลาภายใน 90 วันนับจากวันที่คู่สมรสคลอดบุตร
โดยพนักงานควรต้องแจ้งนายจ้างให้ทราบอย่างเป็นทางการตามระเบียบของบริษัท และยื่นขอลาให้ถูกต้องครบถ้วน เมื่อดำเนินการถูกต้องแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตามปกติ ตลอดช่วงเวลาที่ลา สูงสุดไม่เกิน 15 วัน เช่นเดียวกับกรณีทั่วไป
สำหรับ HR ควรเตรียมความพร้อมในการรับคำขอลาในช่วงเปลี่ยนผ่านของกฎหมาย เพื่อให้การบริหารสิทธิเป็นไปอย่างถูกต้องและเป็นธรรม ขณะเดียวกัน พนักงานเองก็ควรตรวจสอบกำหนดเวลาและใช้สิทธิภายในกรอบที่กฎหมายกำหนด เพื่อไม่ให้เสียสิทธิไปโดยไม่จำเป็น
สิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตร เป็นสิทธิที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนการดูแลครอบครัวในช่วงเวลาสำคัญ หากภรรยาหรือคู่สมรสของคุณเพิ่งคลอดบุตร อย่าลืมใช้สิทธินี้ เพื่อให้คุณได้มีเวลาอยู่เคียงข้างครอบครัวอย่างเต็มที่ พร้อมได้รับค่าจ้างครบถ้วนตามปกติ
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
