รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

สิทธิพนักงานชายลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน: สิ่งที่ HR ต้องรู้และวิธีตั้งค่าในระบบ HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568

สิทธิล่าสุดที่สำคัญต่อครอบครัวและองค์กร

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 นอกจากจะปรับสิทธิลาคลอดของแรงงานหญิงเป็น 120 วันแล้ว ยังเพิ่มสิทธิใหม่ที่สำคัญมากสำหรับแรงงานชาย นั่นคือ สิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” จำนวน 15 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

นี่เป็นครั้งแรกที่กฎหมายไทยให้ความสำคัญกับบทบาทของ “พ่อ” ในช่วงเวลาสำคัญของครอบครัวอย่างเป็นทางการ และเป็นสัญญาณของการสนับสนุน Work–Life Balance ที่ดีขึ้นในสังคมไทย

แต่สำหรับฝ่าย HR และ Payroll นี่คือการเปลี่ยนแปลงที่ต้องเตรียมตัวอย่างรอบคอบ เพราะเกี่ยวข้องกับ

การตั้งค่าสิทธิการลา
การคำนวณเงินเดือน
การตรวจสอบเอกสาร
การกำหนดเงื่อนไขการใช้สิทธิ
การบันทึกเวลาของพนักงาน

บทความนี้จะอธิบายทุกอย่างที่ HR ต้องรู้ พร้อมตัวอย่างการตั้งค่าจาก Bplus e HRM ซึ่งรองรับกฎหมายล่าสุดได้ทันที

1. สิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” คืออะไร

ตามกฎหมายล่าสุด พ.ศ. 2568 พนักงานชายมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสในกรณีคลอดบุตรได้ 15 วันทำงาน และที่สำคัญคือ

✅ ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
✅ ใช้สิทธิภายใน 90 วันนับจากวันที่คลอด

2. เงื่อนไขสำคัญที่ HR ต้องรู้

✅ 1. ใช้ได้เฉพาะพนักงานชาย : ระบบ HR ต้องตั้งค่าให้สิทธินี้แสดงเฉพาะพนักงานเพศชายเท่านั้น
✅ 2. ต้องใช้ภายใน 90 วันหลังคลอด : หากพ้นกำหนด ถือว่าสิทธิหมดอายุ
✅ 3. ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน : ต้องเชื่อมกับระบบเงินเดือนให้ถูกต้อง
✅ 4. อาจต้องใช้เอกสารประกอบ : เช่น
   • สูติบัตร
   • ใบรับรองแพทย์
   • ใบแจ้งเกิด
✅ 5. ใช้ได้ครั้งละไม่เกิน 15 วัน : จะใช้รวดเดียวหรือแบ่งใช้ก็ได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายองค์กร

3. ผลกระทบต่อฝ่าย HR และ Payroll

สิทธินี้แม้จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน แต่ HR ต้องเตรียมตัวหลายด้าน เช่น

✅ การตั้งค่าสิทธิการลาใหม่ : ต้องเพิ่มประเภทการลา “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร”
✅ การคำนวณเงินเดือน : ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามจำนวนวันที่ลา
✅ การตรวจสอบเอกสาร : เพื่อป้องกันการใช้สิทธิผิดประเภท
✅ การบันทึกเวลา : พนักงานต้องสามารถบันทึกลาได้ผ่านระบบ
✅ การสื่อสารภายในองค์กร : เพื่อให้พนักงานชายรู้ว่ามีสิทธิใหม่ที่สามารถใช้ได้

4. วิธีตั้งค่าสิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” ในระบบ HR (หลักการทั่วไป)

ไม่ว่าคุณจะใช้ระบบ HR แบบใด ควรตั้งค่าตามหลักการนี้:

✅ เพิ่มประเภทการลาใหม่
   • ชื่อ: ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร
   • รหัส: ตามมาตรฐานองค์กร
✅ ตั้งค่าเงื่อนไข
   • เพศ: ชาย
   • จำนวนวันสูงสุด: 15 วัน
   • ใช้ภายใน: 90 วันหลังคลอด
   • แนบเอกสาร: แล้วแต่บริษัท
   • นับวันหยุดหรือไม่: แล้วแต่นโยบาย
✅ เชื่อมกับระบบเงินเดือน : ต้องกำหนดให้
   • จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน
   • ไม่หักเงิน
   • ไม่กระทบประกันสังคม
✅ ตั้งค่าการบันทึกเวลา
ให้พนักงานสามารถเลือกประเภทการลานี้ได้ในระบบออนไลน์

✅ 5. ตัวอย่างการตั้งค่าจาก Bplus e HRM (ละเอียดที่สุด)

Bplus e HRM รองรับสิทธินี้แบบครบถ้วน โดยมีขั้นตอนดังนี้

ขั้นตอนที่ 1: สร้างประเภทการลาใหม่ (เพื่อเก็บสถิติ)

ประเภท: เงินหัก
หน่วย: วัน
เพิ่ม/ลดเงินได้: เลือก “ลด”
คำนวณยอดเงินจาก: 0 (ใช้เพื่อเก็บสถิติ ไม่หักเงินจริง)
แสดงในรายงาน: ช่องลาต่างๆ

ขั้นตอนที่ 2: สร้างผลจากข้อตกลงเงินหัก

เมนู: การตั้งค่า → บันทึกเวลา → ผลจากข้อตกลง → เงินหัก ตั้งค่า

รหัสผลจากข้อตกลง
ชื่อผลจากข้อตกลง
เชื่อมกับประเภทเงินหักที่สร้างไว้
เปิดใช้งาน

ขั้นตอนที่ 3: ตั้งค่าลักษณะรูดบัตร

เมนู: การตั้งค่า → บันทึกเวลา → ลักษณะรูดบัตร → เงินหัก ตั้งค่า

เปิดใช้งานรายการ: ลาช่วยเหลือคู่สมรสเพื่อคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 4: เพิ่มประเภทการลา

เมนู: การตั้งค่า → ประเภทขออนุมัติ → ลา ตั้งค่า

รหัสประเภทการลา
ชื่อ: ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร
ผลจากข้อตกลง: เลือกที่สร้างไว้
ประเภทเงินหัก: รหัส 2171
ขั้นต่ำ: 1 วัน
สูงสุด: 15 วัน
เพศ: ชาย
แนบเอกสาร: แล้วแต่บริษัท
นับวันหยุด: เลือกตามนโยบาย

ขั้นตอนที่ 5: ตั้งค่าสิทธิการลา

เมนู: การตั้งค่า → สิทธิการลา แก้ไขช่วงอายุงาน:

จำนวนวันลา: 15 วัน
เงื่อนไขอื่น ๆ ตามนโยบายองค์กร

หลังตั้งค่าเสร็จ ระบบจะแสดงสิทธิให้อัตโนมัติในหน้าบันทึกลาของพนักงานชาย

✅ 6. ข้อควรระวังสำหรับ HR

✅ 1. ตรวจสอบเพศพนักงาน เพื่อป้องกันการแสดงสิทธิผิดกลุ่ม
✅ 2. ตรวจสอบวันที่คลอด เพื่อคำนวณ 90 วันให้ถูกต้อง
✅ 3. ตรวจสอบเอกสารประกอบ เพื่อยืนยันสิทธิ
✅ 4. ตรวจสอบผลกระทบกับเงินเดือน ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน

✅ 7. ทำไม Bplus e HRM เหมาะกับสิทธินี้ที่สุด

✅ 1. รองรับกฎหมายใหม่ทันที ไม่ต้องรออัปเดตโปรแกรม
✅ 2. ตั้งค่าได้เองทุกเงื่อนไข เพศ, จำนวนวัน, เอกสาร, สูตรเงินเดือน
✅ 3. เชื่อมเงินเดือนอัตโนมัติ ลดความผิดพลาด
✅ 4. พนักงานใช้งานง่าย บันทึกผ่านเว็บได้ทันที

สรุป

สิทธิลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร 15 วัน เป็นสิทธิล่าสุดที่ช่วยให้แรงงานหญิงสามารถดูแลบุตรในช่วงเวลาที่จำเป็นที่สุด แต่ HR ต้องตั้งค่าระบบให้ถูกต้องเพื่อให้การคำนวณเงินเดือนและการบันทึกเวลาถูกต้องตามกฎหมาย Bplus e HRM คือระบบที่ช่วยให้องค์กรรองรับสิทธินี้ได้ง่ายที่สุด ด้วยความยืดหยุ่นและการเชื่อมโยงเงินเดือนแบบอัตโนมัติ