ปัจจุบัน Wellness หรือการดูแลสุขภาวะทั้งร่างกายและจิตใจของพนักงาน กำลังกลายเป็นประเด็นสำคัญที่องค์กรทั่วโลกให้ความสนใจมากขึ้น เพราะการมีพนักงานที่แข็งแรงทั้งกายและใจ ไม่เพียงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังเป็นรากฐานของการสร้างองค์กรที่ยั่งยืน ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทโดยตรงในการขับเคลื่อนเรื่องนี้ให้เกิดขึ้นจริง
1. การสร้างวัฒนธรรม Wellness ในองค์กร
การปลูกฝังให้ Wellness เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร ไม่ใช่เพียงการจัดกิจกรรมเป็นครั้งคราว แต่ต้องทำให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงความสำคัญของสุขภาพ ผ่านการสื่อสาร การอบรม และการสร้างแบบอย่างจากผู้บริหาร
2. พัฒนานโยบายและสิทธิประโยชน์ที่ส่งเสริมสุขภาวะ
HR สามารถออกแบบนโยบายที่เอื้อต่อการดูแลสุขภาพ เช่น เวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น วันลาพักผ่อนเพิ่มเติม หรือสิทธิประโยชน์ด้านการตรวจสุขภาพและการดูแลด้านการแพทย์ สิ่งเหล่านี้ช่วยสร้างความมั่นใจว่าพนักงานได้รับการดูแลรอบด้าน
3. การพัฒนากิจกรรมและโครงการเพื่อสุขภาวะ
การจัดโครงการ เช่น โปรแกรมออกกำลังกาย การอบรมโภชนาการ หรือกิจกรรมกลุ่มเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดี เป็นแนวทางที่ช่วยส่งเสริมให้พนักงานใส่ใจสุขภาพอย่างต่อเนื่องและมีความสุขในการทำงาน
4. การสนับสนุนสุขภาพจิตในที่ทำงาน
สุขภาพจิตเป็นประเด็นที่ไม่ควรมองข้าม HR สามารถจัดบริการให้คำปรึกษา (Employee Assistance Program) สร้างพื้นที่ปลอดภัยในการสื่อสาร และส่งเสริมการทำงานที่ลดภาวะความเครียดและความกดดัน
5. การวัดผลและปรับปรุงโปรแกรม Wellness
การติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ เช่น การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน หรือการวิเคราะห์อัตราการเจ็บป่วยและลาป่วย จะช่วยให้องค์กรสามารถปรับปรุงโปรแกรม Wellness ให้ตอบโจทย์จริงและเกิดประโยชน์สูงสุด
6. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
โปรแกรม Wellness จะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีส่วนร่วม HR ควรเปิดโอกาสให้พนักงานมีบทบาทในการออกแบบกิจกรรม แสดงความเห็น หรือเป็นผู้ร่วมขับเคลื่อน เพื่อสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของและมีแรงจูงใจในการดูแลสุขภาพของตนเอง
บทบาทของ HR ในการขับเคลื่อน Wellness ไม่ใช่เพียงการดูแลพนักงาน แต่คือการลงทุนเพื่ออนาคตขององค์กร การสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมสุขภาพกายและใจอย่างยั่งยืน จะช่วยให้องค์กรมีบุคลากรที่แข็งแรง มีความสุข และพร้อมสร้างผลงานที่มีคุณค่าในระยะยาว
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
