การเข้าวงการ HR (Human Resources) หรือการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลนั้น จำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง HRM (Human Resource Management) และ HRD (Human Resource Development) เพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และนำเครื่องมือต่าง ๆ เช่น Bplus HRM มาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
1. HRM (Human Resource Management) - การจัดการทรัพยากรบุคคล
HRM คือกระบวนการจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร โดยมุ่งเน้นการบริหารคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ครอบคลุมหน้าที่หลัก ๆ เช่น:
- การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits)
- การประเมินผลการทำงาน (Performance Management)
- การพัฒนานโยบายและกฎระเบียบ (Policy Development)
- การจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน (Employee Relations)
HRM มุ่งเน้นการรักษาและพัฒนาบุคลากรให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ในองค์กร
2. HRD (Human Resource Development) - การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
HRD คือกระบวนการพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กร โดยมุ่งเน้นการเพิ่มทักษะ ความรู้ และความสามารถ เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้ดีขึ้น และเติบโตไปพร้อมกับองค์กร หน้าที่หลักของ HRD ได้แก่:
HRD มุ่งเน้นการลงทุนในทรัพยากรบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับองค์กรในระยะยาว
ความแตกต่างระหว่าง HRM และ HRD
| หัวข้อ |
HRM |
HRD |
|
จุดมุ่งหมาย
|
บริหารจัดการคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
|
พัฒนาศักยภาพและทักษะของพนักงาน |
| เน้น |
การจัดการและควบคุม
|
การพัฒนาและการเรียนรู้ |
|
ระยะเวลา
|
มุ่งเน้นระยะสั้นและกลาง
|
มุ่งเน้นระยะยาว
|
|
กิจกรรมหลัก
|
กิจกรรมหลัก สรรหา คัดเลือก ประเมินผล จัดสวัสดิการ
|
ฝึกอบรม พัฒนาทักษะ วางแผนอาชีพ |
Bplus HRM ช่วยงาน HR ได้อย่างไร?
Bplus HRM โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป เป็นระบบบริหารทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจรที่ช่วยให้การทำงานของ HR มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยมีฟังก์ชันหลัก ๆ เช่น:
- การจัดการข้อมูลพนักงาน - จัดเก็บข้อมูลพนักงานได้อย่างเป็นระบบ
- การคำนวณเงินเดือนและสวัสดิการ - ช่วยลดข้อผิดพลาดและประหยัดเวลา
- การลางานและการขาดงาน - จัดการการลางานได้อย่างอัตโนมัติ
- รายงานและวิเคราะห์ข้อมูล - สร้างรายงานเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ
การใช้ Bplus HRM โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป ช่วยให้ HR ทำงานได้รวดเร็ว ถูกต้อง และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะในองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่มีข้อมูลจำนวนมาก พร้อมเสริมด้วย Bplus e-Training ส่วนพัฒนาฝึกอบรม ช่วยให้องค์กรสามารถบริหารจัดการการฝึกอบรมได้อย่างเป็นระบบและมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยสามารถวางแผนหลักสูตรฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร ควบคุมงบประมาณและค่าใช้จ่ายได้อย่างเหมาะสม รวมถึงจัดการตารางการอบรมและแจ้งเตือนให้กับแผนกที่เกี่ยวข้อง ช่วยให้ผู้บริหารสามารถติดตามและวิเคราะห์ข้อมูลการพัฒนาบุคลากรได้ง่ายขึ้น โดยสามารถตรวจสอบรายละเอียดหลักสูตรที่พนักงานต้องการอบรม วิเคราะห์แนวโน้มการพัฒนา และประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงกระบวนการพัฒนาองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ Bplus HRM ยังมีระบบที่ช่วยส่งเสริมการเรียนรู้พนักงาน ให้สามารถเรียนรู้ได้ผ่านออนไลน์ ด้วย Bplus e-Learning ให้การพัฒนาแต่ละตำแหน่งงานเป็นไปอย่างมีระบบ โดยสามารถติดตามความก้าวหน้าและผลการเรียนรู้ของพนักงานได้อย่างชัดเจน ซึ่งทำให้ฝ่ายบุคคลสามารถวางแผนการพัฒนาพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตรงจุด รวมถึงสามารถใช้ข้อมูลเหล่านี้ในการประเมินผลการทำงานและพิจารณาการเติบโตในตำแหน่งงานต่างๆ ของพนักงานได้อย่างแม่นยำและโปร่งใส โดยภาพรวมการทำงานมีรายละเอียดดังนี้
สรุป
- HRM คือการจัดการทรัพยากรบุคคลเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
- HRD คือการพัฒนาศักยภาพพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในระยะยาว
- Bplus HRM เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้การทำงาน HR ง่ายขึ้น โดยเฉพาะการจัดการข้อมูลและการคำนวณต่าง ๆ
การเข้าใจทั้ง HRM และ HRD จะช่วยให้คุณทำงานในวงการ HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และการใช้เทคโนโลยีอย่าง Bplus HRM จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น!
เขียนโดย AI
