Bplus HRM ปรับสิทธิการลาได้เอง รองรับทุกการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 เพิ่มสิทธิการลาคลอด ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และสิทธิการลาของพนักงานชาย Bplus HRM ถูกออกแบบให้ปรับตั้งค่าได้เองทุกเงื่อนไข ทำให้องค์กรสามารถใช้งานได้ทันทีโดยไม่ต้องรออัปเดตระบบ
รองรับสิทธิการลาล่าสุดครบถ้วน
ลาคลอด 120 วัน
- ปรับจำนวนวันลาได้เอง
- ตั้งค่าจ่ายค่าจ้าง 60 วัน
- เชื่อมเงินเดือนอัตโนมัติ
ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร 15 วัน
- ตั้งค่าสูตรจ่าย 50%
- รองรับกรณีบุตรป่วย/พิการ
- สร้างประเภทเงินหักได้เอง
ลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน
- ตั้งค่าเฉพาะเพศชาย
- จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน
- ใช้สิทธิภายใน 90 วัน
ยืดหยุ่นสูง ปรับได้ตามนโยบายองค์กร
- สร้างประเภทการลาได้ไม่จำกัด
- ตั้งค่าสูตรเงินหัก–เงินเพิ่มได้เอง
- กำหนดเพศ อายุงาน เอกสารแนบ และการนับวันหยุด
- ปรับตามกฎหมายล่าสุดได้ทันที
Bplus HRM ทำงานร่วมกับระบบเงินเดือนอย่างไร้รอยต่อ
- คำนวณค่าจ้างอัตโนมัติ
- ลดความผิดพลาดจากการคำนวณด้วยมือ
- พนักงานบันทึกผ่านเว็บได้ทันที
