พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 พ.ศ. 2568 กำหนดสิทธิใหม่ให้ลูกจ้างหญิงสามารถ ลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน และยังมีสิทธิพิเศษสำหรับกรณีบุตรป่วยหรือพิการ รวมถึงสิทธิของบิดาที่สามารถลาช่วยเหลือภรรยาได้ 15 วัน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ได้รับการประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป กฎหมายนี้ถูกปรับปรุงเพื่อ ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย โดยเฉพาะการคุ้มครองสิทธิของแม่และครอบครัว ถือเป็นการปรับปรุงครั้งสำคัญที่ช่วยให้แรงงานหญิงมีเวลาพักฟื้นและดูแลบุตรได้อย่างเหมาะสม พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้บิดามีส่วนร่วมในการดูแลครอบครัวตั้งแต่แรกเกิด กฎหมายนี้จึงเป็น ก้าวสำคัญในการสร้างสังคมที่เป็นมิตรต่อครอบครัวและแรงงานไทย
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
สิทธิการลาคลอดของลูกจ้างหญิง
-
ลาคลอดได้สูงสุด 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง
-
สามารถใช้วันลาได้ทั้ง ก่อนคลอดและหลังคลอด ตามคำแนะนำของแพทย์
-
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ระหว่างการลาคลอด ไม่เกิน 60 วัน
-
หากบุตรที่คลอดมีภาวะเจ็บป่วยรุนแรงหรือพิการ สามารถ ลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ และได้รับค่าจ้างบางส่วน (เช่น ร้อยละ 50 ตามเงื่อนไขที่กำหนด)
สิทธิของคู่สมรส
-
สามารถ ลาช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตรได้ 15 วัน
-
ใช้สิทธิได้ภายใน 90 วันนับจากวันที่คลอดบุตร
-
ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงวันลา
ความสำคัญของการแก้ไขกฎหมาย เพิ่มความมั่นคงทางเศรษฐกิจและสังคม ให้กับครอบครัวแรงงาน ให้สอดคล้องกับมาตรฐานสากลด้านสิทธิแรงงานและการคุ้มครองครอบครัว และลดความเหลื่อมล้ำระหว่างแรงงานหญิงและชาย โดยเปิดโอกาสให้บิดามีส่วนร่วมในการดูแลบุตรตั้งแต่แรกเกิด พร้อมสนับสนุนการสร้าง สมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและครอบครัว อีกทั้ง สิทธินี้ครอบคลุมถึง ลูกจ้างจ้างเหมาบริการในหน่วยงานรัฐ เช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
