Q : บริษัท ต้องการจ่ายเงินเลิกจ้างของพนักงานพร้อมเงินเดือน แต่ต้องการจ่ายแยกกับงวดเงินเดือนของพนักงานท่านอื่น โปรแกรมสามารถรองรับการทำงานไหม
A : โปรแกรมสามารถสร้างงวดเงินเดือนพิเศษเฉพาะพนักงานท่านที่เลิกจ้างนั้นได้ เพื่อจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่น ๆ จากการเลิกจ้างแยกจากงวดจ่ายเงินเดือนของพนักงานท่านอื่นได้
หลักการคำนวณเงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง
อัตราเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงานที่ทำงานกับนายจ้างซึ่งสรุปได้ ดังนี้
|
อายุงาน
|
อัตราค่าชดเชย
|
|
ไม่ถึง 120 วัน
|
ไม่มีสิทธิได้รับ
|
|
120 วันแต่ไม่ถึง 1 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 30 วัน
|
|
1 ปีแต่ไม่ถึง 3 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 90 วัน
|
|
3 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 180 วัน
|
|
6 ปีแต่ไม่ถึง 10 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 240 วัน
|
|
10 ปีแต่ไม่ถึง 20 ปี
|
ได้รับค่าชดเชย 300 วัน
|
|
ครบ 20 ปีขึ้นไป
|
ได้รับค่าชดเชย 400 วัน
|
อย่างไรก็ตามหากเป็นกรณีที่ลาออกด้วยความสมัครใจ หรือถูกไล่ออกด้วยความผิดร้ายแรง จะไม่ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานนี้ นอกจากนี้การเลิกจ้างยังแบ่งเป็น 2 กรณี คือ
1.ได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างเพราะถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก ค่าชดเชยที่ได้รับ 600,000 บาทแรกจะได้รับการยกเว้นภาษี เช่น หากได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างมา 650,000 บาท เงินชดเชยเลิกจ้าง 600,000 บาทแรกจะได้รับการยกเว้นภาษี ส่วน 50,000 บาทที่เหลือจะต้องนำไปคำนวณเพื่อคิดเงินชดเชยเลิกจ้างและเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
2.ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานเพราะเกษียณอายุหรือหมดสัญญาจ้าง เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานดังกล่าวจะต้องนำมาคำนวณคิดเงินชดเชยเลิกจ้างเพื่อเสียภาษีทั้งก้อน ไม่ได้รับยกเว้น 600,000 บาทแรกเหมือนกกรณีที่ถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก
