การจัดการเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีลูกจ้างเสียชีวิต
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีบทบาทสำคัญในการดูแลและช่วยเหลือครอบครัวของลูกจ้างในกรณีที่เกิดเหตุไม่คาดฝัน เช่น การเสียชีวิตของลูกจ้าง โดยกฎหมายได้กำหนดแนวทางการจัดการเงินในกองทุนไว้อย่างชัดเจน เพื่อให้สามารถส่งต่อสิทธิประโยชน์นี้ไปยังบุคคลที่เหมาะสม
สิทธิของลูกจ้างในการระบุผู้รับผลประโยชน์
ลูกจ้างสามารถระบุชื่อผู้ที่ต้องการให้ได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ตนเองเสียชีวิต โดยการกรอกแบบฟอร์มตามที่อธิบดีกำหนด และยื่นต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานไว้ล่วงหน้า
เงินที่สามารถส่งต่อได้ ประกอบด้วย
-
เงินสะสมของลูกจ้าง
-
เงินสมทบจากนายจ้าง
-
ดอกผลจากเงินในกองทุน
แนวทางการแบ่งเงินกรณีลูกจ้างเสียชีวิต
-
หากมีการระบุผู้รับผลประโยชน์ไว้
เงินทั้งหมดจะตกเป็นของผู้ที่ลูกจ้างระบุชื่อไว้ในแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ
-
หากไม่มีการระบุ หรือผู้รับผลประโยชน์เสียชีวิตไปก่อน:
เงินจะถูกแบ่งให้กับ ทายาทที่ยังมีชีวิตอยู่ ได้แก่ บุตร สามี/ภรรยา หรือบิดามารดา โดยแบ่งเท่า ๆ กันทุกคน
-
หากไม่มีทายาทเหล่านี้เลย:
เงินในกองทุนจะตกเป็นของ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ตามที่กฎหมายกำหนด
เพื่อให้แน่ใจว่าเงินในกองทุนจะตกถึงมือบุคคลที่คุณตั้งใจมอบให้จริง ๆ ควร
การเตรียมการล่วงหน้าเช่นนี้ จะช่วยให้สิทธิประโยชน์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างสามารถช่วยเหลือครอบครัวได้อย่างเต็มที่ และเป็นไปตามเจตนารมณ์ของลูกจ้างอย่างแท้จริง
ที่มา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
