ยังไม่ครบกำหนดทดลองงาน แต่พนักงานทำผิดระเบียบหลายอย่าง เตือนก็ไม่ดีขึ้น เพื่อนร่วมงานหนักใจ แบบนี้สามารถเลิกจ้างได้ แม้ยังไม่ครบกำหนดเวลาทดลองงาน แต่ต้องดูว่าเลิกจ้างเพราะอะไร เพราะงานไม่เข้าตา เข้ากับองค์กรไม่ได้ หรือเพราะทำผิดระเบียบบริษัท เพราะแต่ละเหตุนั้นการบอกเลิกจ้างแตกต่างกัน
- กรณีลูกจ้างทดลองงานกระทำความผิด ตามที่ระบุไว้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 นายจ้างใช้สิทธิเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 แม้ลูกจ้างจะทำงานครบ 120 วัน
- กรณีลูกจ้างทดลองงานไม่ได้กระทำความผิดอะไร แต่ผลงานไม่เข้าตา นายจ้างต้อง "บอกกล่าวล่วงหน้า"
มีหลายบริษัทนะครับที่มักจะขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปจนเกิน 119 วัน หรือที่เรียกกันว่า ต่อโปร กรณีนี้ หากจะเลิกจ้างแบบไม่มีความผิด บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างด้วย หากลูกจ้างทำงานครบหรือเกิน 120 วัน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 กำหนด
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
