สรุปกฎหมายใหม่ รปภ. เริ่มบังคับใช้ 24 เมษายนนี้! เปิดเกณฑ์การจ่ายค่า OT หลังทำงานเกิน 8 ชั่วโมง และอัตราค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด เพื่อยกระดับสวัสดิการและคุณภาพชีวิตแรงงานไทย
覆盖从入职到离职的全流程管理 支持外籍员工、电子工资条、考勤、税务申报与移动端审批，实现HR全面自动化 , 自动计算薪资、加班、迟到、请假 , 支持多国籍员工与不同税务规则 , 生成银行转账文件 , 全面支持泰国电子税务, • 支持所有指纹/人脸考勤机 , 自动计算工时 , 灵活排班与多班制 , 电子工资条支持邮件、网页、手机端查看
BPlus HRM 是一套现代化的人力资源管理系统，专为老挝境内的企业量身定制。系统支持多达四种语言，即老挝语、中文、泰语和英语，使中国管理者可以查看中文报表，而老挝员工可以使用老挝语用户界面，从而彻底消除语言障碍。 该系统符合老挝最新的法律法规，尤其适合中泰合资企业。 如果您的公司在2026年仍在使用 Excel 进行人力资源和薪资管理，那已经过时了。BPlus HRM 能够通过一键操作解决您的所有问题，自动完成从新员工入职到薪资计算的所有流程。
ໂປຣແກຣມເງິນເດືອນສຳເລັດຮູບ BPlus HRM ມີສ່ວນໃນການພັດທະນາ ແລະ ສົ່ງເສີມວຽກທາງດ້ານການບໍລິຫານ ຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ ບໍ່ວ່າຈະເປັນການເກັບປະຫວັດພະນັກງານໃນດ້ານຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ປະຫວັດການ ຝຶກອົບຮົມ, ປະຫວັດການເຮັດຜິດ ແລະ ບົດລົງໂທດ, ປະຫວັດການສຶກສາ ລວມເຖິງລາຍລະອຽດຕ່າງໆ ກ່ຽວກັບລາຍງານ ທີ່ຕ້ອງໃຊ້ພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ ເຊັ່ນ: ລາຍງານສົ່ງພາກລັດ
ຮອບການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແມ່ນຫຍັງ HR ມືໃໝ່ຕ້ອງຮູ້ໄວ້ ຮອບຈ່າຍເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ? ຄູ່ມື HR ມືໃໝ່ ອະທິບາຍເຂົ້າໃຈງ່າຍ , ການຂໍອະນຸມັດປັບປຸງເວລາ ເມື່ອພະນັກງານລືມບັນທຶກເວລາ ລືມແຕະເຂົ້າຕ້ອງເຮັດແນວໃດ? ຄູ່ມື HR ການອະນຸມັດແກ້ໄຂເວລາ , ການຄຳນວນເງິນເດືອນ ກໍລະນີພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ຄົບເດືອນ ຄຳນວນເງິນເດືອນບໍ່ຄົບເດືອນ: ສູດຄຳນວນ + ຕົວຢ່າງຈິງ ສຳລັບ
Bplus HRM ແມ່ນລະບົບບໍລິຫານເງິນເດືອນ–HR ທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍທຸລະກິດໃນລາວຈັດການວຽກບຸກຄະລາກອນໄດ້ຢ່າງມືອາຊີບ. ລະບົບຊ່ວຍລົດຄວາມຜິດພາດ, ປະຫຍັດເວລາ, ແລະ ຮອງຮັບທຸລະກິດທີ່ມີຫຼາຍສາຂາ.
ໃນຫຼາຍທຸລະກິດ Excel ຍັງເປັນເຄື່ອງມືຫຼັກໃນການຄຳນວນເງິນເດືອນ. ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ Excel ມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງທີ່ອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ.
ສຳລັບ HR ມືໃໝ່ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ພຶ້ງເຂົ້າວົງການ HR ໃໝ່ໆ ອາດຈະສົນໃຈວ່າ “ຮອບເງິນເດືອນ” ແມ່ນຫຍັງ? ວັນຕົ້ນຮອບ – ວັນສິ້ນຮອບ – ວັນຈ່າຍ ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ? ແຕ່ລະບໍລິສັດໃຊ້ຮອບຄືກັນບໍ? ການຄຳນວນເງິນເດືອນອີງຈາກຫຍັງ? ໜ້ານີ້ຈະອະທິບາຍໃຫ້ເຂົ້າໃຈງ່າຍໆ ພ້ອມຕົວຢ່າງຊັດໆ ໃຊ້ໄດ້ທັນທີ.
ໃນຫຼາຍອົງກອນທີ່ມີການເກັບຂໍ້ມູນເວລາເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນລະບົບ ມັກຈະເກີດເຫດການທີ່ພະນັກງານ “ລືມບັນທຶກເວລາເຂົ້າວຽກ ຫຼື ອອກວຽກ” ຊຶ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ • ການນັບເວລາເຮັດວຽກ • OT • ຂາດ–ລາ–ສາຍ • ແລະການຄຳນວນເງິນເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ HR ຈັດການໄດ້ຖືກຕ້ອງ ແລະກວດສອບຍ້ອນຫຼັງໄດ້ງ່າຍ ໜ້ານີ້ຈະອະທິບາຍທັງວິທີແບບ “ໃຊ້ເອກະສານ” ແລະ “ໃຊ້ລະບົບ” ພ້ອມຂໍ້ດີ–ຂໍ້ສັງເກດທີ່ HR ຄວນຮູ້
ໃນຫຼາຍອົງກອນ ມັກຈະມີພະນັກງານທີ່ “ເລີ່ມວຽກກາງເດືອນ” ຫຼື “ລາອອກກາງເດືອນ” ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍບໍ່ເທົ່າກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຄົບເດືອນ ດັ່ງນັ້ນ HR ຈຳເປັນຕ້ອງຄຳນວນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ໜ້ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ HR ທັງມືໃໝ່–ມືເກົ່າ ເຂົ້າໃຈຫຼັກການຄຳນວນທັງ ກໍລະນີເຂົ້າໃໝ່ ແລະ ກໍລະນີລາອອກ ພ້ອມຕົວຢ່າງຊັດໆ ໃຊ້ໄດ້ທັນທີ
สร้างบัญชีใหม่ | ลืมรหัสผ่าน ?
