HRM

รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

"Yes Set" เทคนิคบริหารเพื่อสร้างความเห็นพ้องต้องกัน

สำหรับงาน HR การใช้ Yes Set ช่วยสร้างความไว้วางใจ ลดการปะทะทางอารมณ์ และทำให้การสื่อสารเชิงนโยบายหรือการบริหารคนเป็นไปอย่างมืออาชีพมากขึ้น เมื่อทีมรู้สึก “เห็นพ้อง” มากกว่าถูก “สั่งการ” ความร่วมมือและประสิทธิภาพในการทำงานก็จะเกิดขึ้นอย่างยั่งยืน

Tailor Communication ปรับวิธีสื่อสารให้เหมาะกับแต่ละคน

สำหรับ HR การปรับวิธีสื่อสารคือหัวใจของการบริหารคน ไม่ว่าจะเป็นการให้ฟีดแบ็ก การสื่อสารนโยบาย หรือการแก้ปัญหาความขัดแย้ง เมื่อพนักงานรู้สึกว่า “เราเข้าใจเขา” ความไว้วางใจและความร่วมมือก็จะเกิดขึ้นโดยธรรมชาติ Tailor Communication จึงไม่ใช่แค่ทักษะการพูด แต่เป็นทักษะเชิงกลยุทธ์ ที่ช่วยให้งาน HR และการทำงานเป็นทีมมีประสิทธิภาพและยั่งยืนมากยิ่งขึ้น

Empowerment ให้ทางเลือก กระตุ้นทีมสู้งาน

สำหรับงาน HR การสร้างวัฒนธรรม Empowerment คือการเปลี่ยนจากการควบคุม มาเป็นการสร้างความเชื่อใจ เมื่อพนักงานได้รับทางเลือกที่เหมาะสม ได้รับการสนับสนุน และได้รับการยอมรับ ทีมงานจะมีแรงจูงใจ พร้อมสู้กับความท้าทาย และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืน

Resistance ลดแรงต่อต้าน สร้างทีมสามัคคี

Resistance ไม่ใช่ศัตรูขององค์กร แต่คือสัญญาณที่สะท้อนความรู้สึกของคนทำงาน หาก HR บริหารแรงต้านด้วยความเข้าใจ ความโปร่งใส และการมีส่วนร่วม จะสามารถเปลี่ยนแรงต่อต้านให้กลายเป็นพลังของทีม และสร้างองค์กรที่พร้อมก้าวไปข้างหน้าด้วยกันอย่างมั่นคง

ออกจากงานไปนาน ก็ขอรับเงินชราภาพได้

เงินชราภาพเป็นสิทธิของผู้ประกันตนในฐานะเงินออมเพื่อวัยเกษียณ แม้ออกจากงานไปแล้วก็ยังมีสิทธิได้รับ เพียงแต่ต้องไม่ลืมยื่นคำขอภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ของตนเองให้ครบถ้วน

เปลี่ยนคนอนุมัติใบลา ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

หัวใจสำคัญไม่ใช่แค่ “ทำได้หรือไม่ได้” แต่คือ ทำอย่างไรให้พนักงานเข้าใจและยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่น ซึ่งนี่คือบทบาทสำคัญของ HR อย่างแท้จริง

ลาป่วย 1 วัน ต้องใช้ใบรับรองแพทย์

ลาป่วย 1 วัน ไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ ข้อบังคับที่กำหนดให้ต้องมี ถือว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการแสดงใบรับรองแพทย์ได้ HR ควรออกแบบนโยบายการลาป่วยให้ถูกกฎหมาย เป็นธรรม และสร้างความไว้วางใจในองค์กร เพราะการดูแลพนักงานที่ป่วย ไม่ใช่แค่เรื่องกฎหมาย แต่คือการสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เข้าใจและเคารพซึ่งกันและกัน

นายจ้างบอกให้เวลาหาหางานใหม่ แล้วให้มาเซ็นใบลาออก คือ การบอกเลิกจ้าง หรือไม่

ถ้านายจ้างบอกว่า “ตำแหน่งคุณจะไม่มีแล้ว ไปหางานใหม่เถอะ แล้วค่อยมาลาออก” แม้จะไม่ใช้คำว่า “เลิกจ้าง” แต่ในทางกฎหมาย ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานครบถ้วน

HR ควรรับมืออย่างไร เมื่อมีเรื่องหัวใจในที่ทำงาน ?

ความรักไม่ใช่เรื่องผิด แต่ต้องไม่ลืมว่าที่นี่คือที่ทำงาน ความรู้สึกส่วนตัวไม่ควรทำให้ทีมเสียหาย หรืองานขาดประสิทธิภาพ หากรักษาสมดุลได้ ทั้งงานและความสัมพันธ์ก็สามารถเดินไปด้วยกันได้อย่างเหมาะสม

Part-time ลาออกกะทันหัน นายจ้างเอาผิดได้ไหม ?

นักศึกษาทำงานพาร์ทไทม์คาเฟ่ได้เพียง 9 วัน ต้องการลาออกเพราะสภาพแวดล้อมการทำงาน ค่าแรงไม่คุ้ม และปัญหาการจ่ายค่าจ้างล่าช้า แม้ร้านชี้แจงเหตุผลการจ่ายเงินช้าได้ แต่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า ทำให้พนักงานรู้สึกไม่สบายใจและไม่อยากทำงานต่อ อย่างไรก็ตาม ร้านไม่ยอมให้ลาออกทันทีและขอให้ทำงานตามตารางที่ลงไว้ จึงเกิดคำถามว่าหากลาออกกะทันหัน ร้านสามารถเอาผิดหรือฟ้องร้องได้หรือไม่