ในบางช่วงเวลาของการดำเนินธุรกิจ องค์กรอาจจำเป็นต้อง ปรับโครงสร้าง ลดจำนวนพนักงาน หรือบริหารต้นทุนแรงงานให้เหมาะสม หนึ่งในแนวทางที่องค์กรนิยมใช้คือ Mutual Separation Program (MSP) หรือ โครงการสมัครใจลาออก
คือ ข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในการยุติการจ้างงานด้วยความสมัครใจจากทั้งสองฝ่าย โดยทั่วไปจะมี เงื่อนไขหรือสิทธิประโยชน์พิเศษ มากกว่าการลาออกปกติ เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานเข้าร่วม
- เงินชดเชยพิเศษหรือเงินตอบแทนเพิ่มเติม
- การต่ออายุประกันสุขภาพชั่วคราว
- การออกหนังสือรับรองการทำงานในเชิงบวก
- การช่วยเหลือหางานใหม่ (Outplacement Support)
หลายองค์กรใช้ MSP
- ลดผลกระทบทางจิตใจและภาพลักษณ์องค์กร พนักงานออกด้วยความสมัครใจมากกว่าถูกบังคับ
- สร้างความยืดหยุ่นในการปรับโครงสร้าง ช่วยให้องค์กรบริหารต้นทุนได้โดยไม่ต้องเข้าสู่กระบวนการเลิกจ้างตามกฎหมาย
- รักษาความสัมพันธ์ระยะยาว หลายบริษัทมองว่า “จบดี มีทางกลับมาได้ในอนาคต”
- เป็นการให้เกียรติพนักงาน พนักงานมีโอกาสตัดสินใจและวางแผนชีวิตด้วยตัวเอง
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
