พนักงานใหม่คือ พลังใหม่ขององค์กร แต่จะทำอย่างไรให้พวกเขาปรับตัวไว ทำงานได้จริง และอยู่กับเราในระยะยาว น้องบีพลัสจะพามาดู 5 ขั้นตอนสำคัญที่ฝ่าย HR และหัวหน้างานไม่ควรมองข้าม
การพัฒนาพนักงานใหม่ไม่ใช่แค่เรื่องของการสอนงาน แต่คือการ ปลูกพื้นฐานความเข้าใจ + ทักษะ + ความผูกพัน เมื่อเริ่มต้นดี ผลลัพธ์ในระยะยาวย่อมดีตาม
- Onboarding & Orientation แนะนำองค์กรให้ชัดเจน
เริ่มต้นด้วยการทำให้พนักงานเข้าใจองค์กร รู้ว่าบริษัททำอะไร วัฒนธรรมเป็นแบบไหน บทบาทของตัวเองคืออะไร เพราะการเริ่มงานที่ดี คือ “จุดตั้งต้นของความสำเร็จ”
- Training & Skill Development อบรมทักษะที่จำเป็น
จัดหลักสูตรฝึกอบรมให้เหมาะกับตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นทักษะด้านงาน (Hard Skill) หรือทักษะด้านคน (Soft Skill) ยิ่งพนักงานเรียนรู้ไว ยิ่งทำงานได้เร็ว และลดความผิดพลาดในการทำงาน
- Coaching & Mentoring มีพี่เลี้ยงคอยดูแล
อย่าปล่อยให้พนักงานใหม่ “ลอยอยู่คนเดียว” การมีพี่เลี้ยงคอยแนะนำ จะช่วยให้เขากล้าถาม กล้าทำ และมั่นใจมากขึ้น แถมยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ในทีมให้แน่นแฟ้นอีกด้วย
- Goal Setting & Performance Monitoring ตั้งเป้าหมายและติดตามผล
ควรกำหนดเป้าหมายชัดเจน เช่น งานที่ต้องทำให้เสร็จในช่วงทดลองงาน และมีการติดตามผลอย่างสม่ำเสมอ เพื่อปรับปรุงและให้คำแนะนำได้ตรงจุด
- Engagement & Retention สร้างความผูกพันกับองค์กร
อย่าลืม “ใจ” ของพนักงานใหม่ สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี เปิดโอกาสให้มีส่วนร่วม และให้คำชมเมื่อทำได้ดี สิ่งเล็ก ๆ เหล่านี้จะช่วยให้เขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม และอยากอยู่กับองค์กรต่อไป
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
