แอบทำงานนอก ในเวลางาน ระวังถูกเลิกจ้าง ไม่ได้สักบาท

ทำงานนอกในเวลาบริษัท เรื่องเล็ก ๆ ที่กลายเป็นเหตุเลิกจ้างร้ายแรงได้

          หลายคนอาจคิดว่า “รับงานนอกนิดหน่อยในเวลางาน ไม่กี่วินาทีเอง คงไม่เป็นไร” แต่ความจริงแล้วการกระทำแบบนี้อาจเข้าข่าย ความผิดร้ายแรง ตามกฎหมายแรงงาน และนายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

          มีกรณีศึกษา คำพิพากษาฎีกาเรื่อง “ทำงานนอกในเวลาบริษัท”  ในคดีหนึ่ง ลูกจ้างรับจ้างเป็น พนักงานทวงหนี้ ให้บริษัทอื่น ซึ่งแต่ละครั้งที่ทำ ใช้เวลาเพียงไม่กี่วินาที ไม่เกิน 1 นาที ระหว่างเวลางานของบริษัทตนเอง

ลูกจ้างอ้างว่า ไม่ได้รบกวนงานหลัก เพราะเสียเวลาไม่มาก แต่ศาลฎีกาเห็นต่าง โดยระบุว่า

• การกระทำดังกล่าวถือว่า เบียดบังเวลาทำงานของนายจ้าง

• แม้จะใช้เวลาเพียงเล็กน้อย แต่ก็มีผลกระทบต่อกิจการของบริษัท

• จึงเข้าข่ายความผิดร้ายแรงตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 (4) วรรคหนึ่ง

• นายจ้างจึงสามารถเลิกจ้างได้ทันที โดย ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

          คดีนี้บริษัทมี ข้อบังคับชัดเจน ระบุห้ามลูกจ้างทำธุรกิจส่วนตัวหรือรับงานอื่นในเวลาทำงาน รวมถึงห้ามกระทำการใด ๆ ที่อาจกระทบต่อการทำงาน หากนายจ้างต้องการใช้แนวทางนี้ ต้องมีการ เขียนระเบียบข้อบังคับไว้ชัดเจน และสื่อสารให้พนักงานรับทราบ

          เรื่องนี้สะท้อนว่า “เวลา” ของการทำงานเป็นสิทธิของนายจ้างที่ลูกจ้างต้องเคารพ แม้เพียงไม่กี่วินาทีที่นำไปใช้ทำงานนอก ก็อาจสร้างผลทางกฎหมายถึงขั้น ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้เงินชดเชย ได้ สำหรับ HR และผู้บริหาร ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อบังคับการทำงานของบริษัทครอบคลุมเรื่องนี้อย่างชัดเจน เพื่อป้องกันข้อพิพาทในอนาคต ส่วนลูกจ้างก็ควรใช้เวลางานเพื่อทำงานของบริษัทอย่างเต็มที่ และทำงานเสริมอย่างเหมาะสมในเวลาส่วนตัวเท่านั้น

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน