ในหลายบริษัท โดยเฉพาะกิจการขนาดเล็กหรือบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้น อาจยังไม่มีการจัดทำ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อย่างเป็นทางการ เช่น ระเบียบพนักงาน บทลงโทษ หรือแนวทางการปฏิบัติงานที่ชัดเจน ซึ่งทำให้เกิดคำถามสำคัญว่า ถ้าไม่มีข้อบังคับ นายจ้างจะมีสิทธิลงโทษทางวินัยลูกจ้างได้หรือไม่ ?
คำตอบคือ สามารถลงโทษได้ แม้ไม่มีข้อบังคับการทำงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร แต่หากลูกจ้างกระทำผิด ฝ่าฝืนกฎหมายหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน นายจ้างก็มีสิทธิลงโทษทางวินัยได้ตามกฎหมายแรงงาน
ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3599/2537 ศาลได้วางแนวทางว่า แม้ไม่มีข้อบังคับบริษัท หรือระเบียบการทำงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างก็ยังมีหน้าที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย หรือศีลธรรมอันดี
ตัวอย่างพฤติกรรมผิดวินัยในคดี
ศาลเห็นว่า แม้บริษัทจะ ไม่มีข้อบังคับห้ามไว้โดยตรง แต่พฤติกรรมเช่นนี้เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และละเมิดศีลธรรมอันดี จึงถือเป็นการ “ฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานโดยนัย”
ส่งผลให้นายจ้าง มีสิทธิลงโทษทางวินัยได้ เช่น
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
