ในหลายบริษัท โดยเฉพาะกิจการขนาดเล็กหรือบริษัทที่เพิ่งเริ่มต้น อาจยังไม่มีการจัดทำ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อย่างเป็นทางการ เช่น ระเบียบพนักงาน บทลงโทษ หรือแนวทางการปฏิบัติงานที่ชัดเจน ซึ่งทำให้เกิดคำถามสำคัญว่า ถ้าไม่มีข้อบังคับ นายจ้างจะมีสิทธิลงโทษทางวินัยลูกจ้างได้หรือไม่ ?
คำตอบคือ สามารถลงโทษได้ แม้ไม่มีข้อบังคับการทำงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร แต่หากลูกจ้างกระทำผิด ฝ่าฝืนกฎหมายหรือศีลธรรมอันดีของประชาชน นายจ้างก็มีสิทธิลงโทษทางวินัยได้ตามกฎหมายแรงงาน
ในคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3599/2537 ศาลได้วางแนวทางว่า แม้ไม่มีข้อบังคับบริษัท หรือระเบียบการทำงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างก็ยังมีหน้าที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย หรือศีลธรรมอันดี
ตัวอย่างพฤติกรรมผิดวินัยในคดี
ศาลเห็นว่า แม้บริษัทจะ ไม่มีข้อบังคับห้ามไว้โดยตรง แต่พฤติกรรมเช่นนี้เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย และละเมิดศีลธรรมอันดี จึงถือเป็นการ “ฝ่าฝืนระเบียบเกี่ยวกับการทำงานโดยนัย”
ส่งผลให้นายจ้าง มีสิทธิลงโทษทางวินัยได้ เช่น
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
