ออกกฎ ไม่รับใบรับรองแพทย์ของคลินิกเอกชน หรือ รพ.เอกชน ได้หรือไม่

          การลาป่วยเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครอง แต่หลายครั้งก็เกิดความสับสน ทั้งในมุมของพนักงานและนายจ้างว่า

“ถ้าลาป่วยเกิน 3 วัน ต้องใช้ใบรับรองแพทย์แบบไหน ?” หรือ “นายจ้างกำหนดให้ใช้เฉพาะใบจากโรงพยาบาลรัฐได้หรือไม่ ?”  วันนี้น้องบีพลัสจะพามาเจาะลึกประเด็นนี้ให้เข้าใจตรงกัน

กฎหมายกำหนดให้ ลูกจ้างมีสิทธิ ลาป่วยได้ตามความจำเป็น หาก ลาป่วยเกิน 3 วันติดต่อกัน นายจ้างมีสิทธิขอ ใบรับรองแพทย์ ได้

ใบรับรองแพทย์ที่กฎหมายรับรองมีแบบไหนบ้าง

1.ใบรับรองแพทย์จากแพทย์แผนปัจจุบัน

• จะเป็นโรงพยาบาลรัฐ โรงพยาบาลเอกชน หรือคลินิกเอกชนก็ใช้ได้

• นายจ้างไม่สามารถออกระเบียบขัดกฎหมาย เช่น บังคับว่า “ต้องใช้เฉพาะโรงพยาบาลรัฐ” เพราะถือว่าขัดต่อมาตรา 23 ของกฎหมายแรงงาน

• หากนายจ้างสงสัยว่าไม่ป่วยจริง ก็สามารถให้ลูกจ้างตรวจเพิ่มเติมได้

• ในกรณีที่แพทย์ออกใบรับรองเท็จ แพทย์เองมีความผิดตามกฎหมาย

2.ใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลของรัฐ

• ผู้ลงนามอาจไม่ใช่แพทย์ก็ได้ เช่น พยาบาล หรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุข (เช่น รพ.สต.) 

• ข้อสำคัญคือต้องออกโดย สถานพยาบาลของรัฐ

3.กรณีไม่มีใบรับรองแพทย์ ทั้งนี้ ต้องมีเหตุผลเพียงพอที่ทำให้นายจ้างเชื่อได้ว่าป่วยจริง ลูกจ้างสามารถ ชี้แจงด้วยหลักฐานอื่น ได้ เช่น 

• ผลตรวจทางการแพทย์ (เช่น ผลเอกซเรย์)

• ซองยาที่มีชื่อผู้ป่วยและรายละเอียดจากโรงพยาบาล

• ใบรับรองจากแพทย์แผนจีนหรือแพทย์แผนไทย

• ภาพถ่ายอาการหรือบาดแผล

• พยานบุคคลยืนยัน เช่น เพื่อนร่วมงานหรือคนที่อยู่ด้วยกันในช่วงที่เจ็บป่วย

ใบรับรองแพทย์จะต้องระบุว่า “ป่วย” หรือ “ควรหยุดพัก” หากในเอกสารเขียนเพียงว่า “มาตรวจจริง” แต่ไม่ระบุอาการป่วย นายจ้างอาจไม่อนุมัติการลาป่วยได้ ดังนั้นลูกจ้างควรตรวจสอบเนื้อหาใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง

พนักงาน มีสิทธิใช้ใบรับรองแพทย์จากทุกแห่ง ไม่จำกัดเฉพาะโรงพยาบาลรัฐ หากไม่มีใบรับรองแพทย์ ก็สามารถใช้หลักฐานอื่นประกอบการชี้แจงได้

HR และนายจ้าง ไม่สามารถออกกฎระเบียบที่ขัดต่อกฎหมาย เช่น ห้ามใช้ใบรับรองแพทย์จากคลินิกเอกชน เพราะถือว่าเป็นโมฆะ

ที่มา กฎหมายแรงงาน