กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” เริ่ม 1 ตุลาคม 2568
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 126 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย อ่านต่อ >
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง… เมื่อใดที่ลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์
ลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ในกรณีต่อไปนี้ 1.เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างและนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามที่กำหนดในมาตรา 118 อ่านต่อ >
นายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง !!!
สำหรับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนั้น มีข้อบังคับที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม หากนายจ้างไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และไม่ได้จัดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อ่านต่อ >
พนักงานทดลองงาน ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม
ในส่วนของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กำหนดให้ กิจการที่มีพนักงาน ตั้งแต่ 10 คน ขึ้นไป และพนักงานที่ไม่ได้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ องค์กรต้องจัดให้พนักงานข้าร่มกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อ่านต่อ >
ถ้าบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว จำเป็นต้องมีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม
หากบริษัทมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วพนักงานที่เข้าร่วมกองทุนนี้ ไม่จำเป็นต้องอยู่ในกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอีก เนื่องจากถือว่าบริษัทได้จัดสวัสดิการตามกฎหมาย อ่านต่อ >
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง = กองทุนภาคบังคับ
นายจ้างที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะต้องดำเนินการส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยอัตโนมัติ เพื่อให้ลูกจ้างมีหลักประกันรองรับในกรณีฉุกเฉินหรือการเลิกจ้างในอนาคต อ่านต่อ >
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หากลูกจ้างตาย
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีบทบาทสำคัญในการดูแลและช่วยเหลือครอบครัวของลูกจ้างในกรณีที่เกิดเหตุไม่คาดฝัน เช่น การเสียชีวิตของลูกจ้าง โดยกฎหมายได้กำหนดแนวทางการจัดการเงินในกองทุนไว้ อ่านต่อ >
สำนักงานใหญ่มีลูกจ้าง 5 คน สาขามีลูกจ้าง 5 คน จะต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่
ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และกฎกระทรวงที่เกี่ยวข้อง การเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็น "ภาคบังคับ" อ่านต่อ >
