หลายบริษัทโดยเฉพาะในโรงงาน หรืองานที่มีระบบหอพัก มักจะจัดที่พักให้พนักงานฟรี แต่เมื่อมีเรื่องค่าน้ำค่าไฟเข้ามาเกี่ยวข้อง คำถามสำคัญก็คือ…
“บริษัทสามารถหักค่าน้ำค่าไฟที่ออกให้ล่วงหน้า จากค่าจ้างของลูกจ้างได้หรือไม่?”
คำตอบคือ “ทำได้...แต่ต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน”
กฎหมายแรงงานห้ามหักค่าจ้าง ไม่ว่าจะเป็น
-
ค่าจ้างประจำ
-
ค่าล่วงเวลา (OT)
-
ค่าทำงานในวันหยุด
-
ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
แต่กฎหมายก็ เปิดช่องไว้บางกรณี ที่หักได้ เช่น เป็นการหักหนี้เพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว และ ลูกจ้างต้อง “ยินยอมเป็นหนังสือ” อย่างชัดเจน
การยินยอมให้หักค่าจ้างเพื่อสวัสดิการ (เช่น ค่าน้ำ ค่าไฟ) ต้องทำเป็น หนังสือแยกต่างหากชัดเจน
- จะไปเขียนรวมในสัญญาจ้างไม่ได้
- ห้ามซ่อนไว้ในเงื่อนไขอื่น
- ต้องให้ลูกจ้างเข้าใจและลงชื่อยินยอมโดยสมัครใจ
เหตุผลที่กฎหมายกำหนดแบบนี้ก็เพื่อ คุ้มครองลูกจ้างจากการถูกบังคับทางอ้อม หรือการแอบใส่เงื่อนไขในสัญญา
หากนายจ้างจัดให้ลูกจ้างอยู่ฟรี โดยที่นายจ้างไม่ได้แสวงหากำไรหรือประโยชน์ทางเศรษฐกิจใดๆ เช่น
ในกรณีแบบนี้ถือว่าเป็น “สวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว” ซึ่งตามกฎหมาย หากมีหนังสือยินยอมอย่างถูกต้อง ก็สามารถหักค่าจ้างได้เฉพาะ ค่าน้ำ-ค่าไฟที่ลูกจ้างใช้เกิน หรือที่ตกลงกันไว้
ที่มา กฎหมายแรงงาน
