น้องบีพลัสจะพามา
ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- เป็นกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงินเพื่อเป็นสวัสดิการระยะยาวสำหรับลูกจ้าง เช่น การเกษียณอายุหรือการลาออก
- การจัดตั้งกองทุนนี้เป็นความสมัครใจของนายจ้าง ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย
- บริหารโดยบริษัทจัดการกองทุนที่ได้รับอนุญาต
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- เป็นกองทุนที่มุ่งช่วยเหลือลูกจ้างในกรณีฉุกเฉินเมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินตามสิทธิ ออกจากงาน เสียชีวิต หรือกรณีอื่นๆ ที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด
- การสมทบเงินเข้ากองทุนนี้เป็นหน้าที่บังคับสำหรับนายจ้างบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด
- บริหารโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ดังนั้น การที่นายจ้างไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ใช่การฝ่าฝืนกฎหมาย เพราะเป็นสวัสดิการที่นายจ้างเลือกจัดให้หรือไม่ก็ได้ แต่สำหรับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนั้น มีข้อบังคับที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม หากนายจ้างไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และไม่ได้จัดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
ที่มา กระทรวงแรงงาน
